先是面试主管，自我介绍，工作经历，如何面对困难及挑战等
然后面试采购总监，问了一些采购方面基础问题，挺满意

1. 如何对物料进行核价
2. 主要物料的供应商资源分布
3. 降本有哪些方法
4. 为什么要离职
5. 对薪资有什么需求

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参加校园宣讲，在宣讲上投递了简历，工科学生报了核价工程师，简历通过筛选后，第二天马上通知了笔试，笔试不难，一些行测题，2道论述题，一道说的是跳槽想象。之后顺利通过通过笔试。进行一面，无领导小组讨论，第一次进入无领导小组讨论，之前也没看过什么面经，就是凭着自己的感觉去做了，然后8名成员互投，选出三名表现得好的同学，进行到下一轮，性格测试，当场出结果，派给你一张账号，进行测试。总结就是喜欢突出表现自己的人真的很让人反感，很幸运的在互投中入围，进入性格测试。但是难过的是，估计我们搞技术的比较要求沉稳型的人，本人过于外向了，竟然止步于性格测试。

小组讨论，面试官什么问题都没说，就是自由讨论，他不提问，其实也没有要求总结，就是8个人自己讨论~?

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