OPPO财务面试共分三个环节，第一轮主管面试，第二轮HR面试，第三轮财务部长或者总监面试。
整体面试流程流程比较规范，OPPO面试官也是比较温和的，所以大家放轻松，不用太紧张。
因为OPPO是年薪制，月薪比例相对低，在谈薪时一定要给自己多争取，如果总价不能谈的话，看能不能增加月薪。

面试官主要问的问题包括：
1、自我介绍
2、以往项目或者工作经验
3、以往工作的成就
等等之类很像面试的问题，具体是什么根据面试岗位树立相关性的经验，以STAR的方式来进行回答最好。OPPO其实财务团队是比较缺人的，而且财务团队内部也很像创业公司，总体来说，工作压力不小，而且需要自己明确自身工作的定位。

赞一下(1) 踩一下

经历了两轮面试。
第一轮是电话面试，由人力资源的同事负责，主要是对个人背景的一些核对，以及个人离职原因的确认。
第二轮是现场面试，由副总经理和财务部的部门经理共同面试。其中财务经理未到现场，因此采取视频形式。由于是手机视频，个人觉得面试时需尤其压低自己说话的速度，尽量兼顾财务经理在视频的另一头是否听得清晰。本人面试时由于没有注意这一点，财务经理没听清自己也不提醒，导致最后面试结束时，她直接说了句信号不好，她都听不清。那一瞬间，我大概就知道面试的结果了。整个面试过程大概持续了30分钟。

首先，副总经理要求做个人自我介绍。
然后，要求我对我现在的公司以及工作内容做个介绍。
再者，就是针对简历上的信息挨个进行提问，比如，我之前在四大做审计，IPO主要负责什么工作，这两份工作各自做了多久，觉得最近这份工作最大的挑战是什么？为什么做了一年半就想换工作了？也大概聊了一下收入水平。

赞一下(0) 踩一下

来了2个人事，主要是问你为什么离开前一家公司，对我有上市公司任职经历感兴趣，我主要是问了为什么公司会招人，入职后公司有什么期望？人事主动问了薪水要求，我感觉公司在网上公告的薪水过高了，因为公司里没有多少人，可能才30-40，所以没有主动报价，人事就如果公司上市的话这个位置会有40W，我直接就不可能这么高，

要求工资多少？后期主要谈薪水，我借机问了公司的情况与运作者给人事间接回答，感觉不是招经理，应该是招一般会计，人事就了在网上这个位置招了3个月，想招更高级的人，但是目前又不能涉及这些业务，

赞一下(0) 踩一下