质量助理工程师 专题汇总
质量助理工程师 专题汇总
在boss上投递的采购工程师，回复很快，做了测评，结果也很快出来，迅速安排了面试，但是和面试时间有冲突，沟通后延后了几天。
期间hr小姐姐说看了我的性格测评很内向，采购岗位可能不是很适合我，问我要不要换一个岗面试，然后我改成了质量岗
1.无领导小组：题目是对于销售岗位来说最重要的几项品质，从给出的沟通协调、学习、开拓、成就导向、主动性、客户关系维建、压力承受里面选四个并排序，4个人45分钟，时间很充裕我说服了剩下的三个人
(切入点是这四项品质是在题目里来说是要用来作为考核标准的，还有开拓能力题目中说的是开拓自身业务而非开拓客户，有的人没有注意到
2.一面：正常对照简历提一些问题校园经历之类的，然后问了问家在哪里对公司了不了解，就是很正常的聊天
3.终面：终面问题很多问题很刁钻
面试的流程都很快，一周就完成了三场面试，效率很高，终面没有通过，邮件里的理由是和岗位匹配度不高，有点不能理解为什么还让我一直面到了终面
终面的部分问题：
1.领导总是夸奖另一位同事但其实很多事情都是你做的怎么办?
2.领导格外喜欢你导致教派给你的工作占用了其他人的工作怎么办?
3.如果原本4天内要完成的工作领导突然要求你2天内完成怎么办?
4.说说你遇到的最困难的问题并如何解决的?
首先是12人小组群面，群面通过后单独安排一对一面试
群面的内容：假设自己是一名小队领导，即将带领3个人，组成4人小队前往马来西亚进行业务，题目给出6个能力以及性格各不相同的人，每人给两分钟选择，随后逐一说明自己的选择以及选择的原因，汇报完成后，给出15分钟进行小组讨论选出最终决定的3个人，最后由其中一个人汇报选择的结果，为何选择这3个，为何不选择另外3个。至此群面结束，第二天会公布进单面的名单。
单独面试的问题：
1、做一个简单的自我介绍
2、为什么要应聘这个岗位
3、情景类问题：假设自己一个平常很要好很稳重的朋友，突然对某人有意见了，并要去到那个人的宿舍找他的麻烦，这时候自己应该做些什么
4、在校期间印象最深刻的事情是什么
通过校园招聘，公司来到我们学校开宣讲会，职能销售类的求职者会被要求先参加无领导小组面试，技术类的会当场通过线上完成一套专业技术测试题，机械类、电气类等专业都各有一套测试题，都是一下偏向基础的题目。测试通过后会通过邮件进行公司的测评，测评题目包括一些例如性格分析、文字逻辑推理、数字推理、图像逻辑推理的题目，通过后次日会进入面试环节。
面试官问的面试题： 技术类的会当场通过线上完成一套专业技术测试题，机械类、电气类等专业都各有一套测试题，都是一下偏向基础的题目。测试通过后会通过邮件进行公司的测评，测评题目包括一些例如性格分析、文字逻辑推理、数字推理、图像逻辑推理的题目，通过后次日会进入面试环节。