手机扫二维码后，进入一个程序；
在程序中，有计时，思考和最后答题完成时间，加起来好像是5min；
一共有6道题，题目类似于宝洁八大问，属于较为基础的题目。

类似于宝洁八大问，主要考个人素质，对专业知识的涉猎不多；
还是要多联系STAR法则答题要求。
举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。

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面试是去经理办公室面试的，进行1对1面试，面试过程轻松，要穿正装，整理仪表，去了之后她就问你问题，整个过程还行，挺好的，不要紧张，紧张就回发挥不好
1.办理社团中最委屈的一件事
2.求学过程中最有成就的事
3.最3分钟做一个自我介绍包括学业及家庭
4.现实生活中给你5万块钱你怎么花
5.你大学生活中我朋友是谁，她身上有什么闪光点，如果让你给为了她以后的发展提意见你有什么建议
6.你的好朋友怎么评价你，给你提过什么意见？

1.办理社团中最委屈的一件事
2.求学过程中最有成就的事
3.最3分钟做一个自我介绍包括学业及家庭
4.现实生活中给你5万块钱你怎么花
5.你大学生活中我朋友是谁，她身上有什么闪光点，如果让你给为了她以后的发展提意见你有什么建议
6.你的好朋友怎么评价你，给你提过什么意见？

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通过HR简历初筛后，直接面试部门经理，大概30分钟，问的问题比较简单，基本就是看看个人的性格方面。

1.临床检查员应匹配的能力
2.临床监察员的工作职责
3.抗压能力怎么样，平时如何调节压力

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