第一次见这样面试的公司。本来没有投这家公司的简历，但是连续3天都收到其面试短信就去看看。先是在一个大的活动室里看关于该公司的视频，然后hr宣讲，主要讲了一下薪资待遇等，期间说到工作压力较大，经常加班到10点以后，但是会有很多补助，然后一部分不接受的人走了；然后是面试，一个大教室里50+人一起面试，4到5人一组讨论，问题是如果你半夜接到家长电话要求退费，你是接还是不接，理由是什么，接电话的话怎么处理。然后选派一名组长出来发言，然后是hr一个一个的问问题，主要描述前几份工作经历及收货，以及换工作的原因。hr问完了要在屋里等结果。

你对这个问题的看法？
你之前做过的工作的经历，收货以及换工作的原因？
为什么选择做教学指导老师？
你认为教学指导老师是什么性质的工作？
英语水平怎么样？一般要求过四级。

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以下是获取到公司发布的招聘信息原文内容：
北京大米未来科技有限公司
VIPKID是专注于4-12岁在线少儿英语教育的领导品牌，采用纯北美外教1对1授课模式，使用对标美国小学课程标准(CCSS：美国共同核心州立标准)的定制课程，运用第二语言高效的教学方法——浸入式教学法，让中国小朋友真正实现“美国小学在家上”。截止目前，VIPKID共有超过20万的付费用户，外教团队超过2万人且均来自北美，学生续费率高达95%，2017年目标营收为50亿。
迄今为止，VIPKID已获得多家知名机构的投资，并获得科比成立的风险投资基金“Bryant Stibel”的战略投资。2017年4月，VIPKID与马云公益基金会达成深度合作，成为首家入驻马云公益基金会教育公益平台的专业英语教育机构。2017年8月23日，VIPKID获得由红杉资本领投，腾讯公司战略投资，云锋基金、经纬创投、真格基金、ZTwo Capital等参与跟投的D轮2亿美金融资，这也是迄今为止全球K12在线教育领域最大一笔融资。同日正式启动在线少儿中文教育平台“Lingo Bus”。
招聘岗位:教学指导老师
1. 配合教学主管监督教学质量，积极推动教学质量的提升
2. 负责对学员教学成果的追踪、学生学习问题的解答
3. 制定实施教学计划，协助组织活动及开展；并积极参与相关市场推广活动
4. 能很好的与学员和家长沟通，了解学员及家长的思想动态及时给予解决
5. 完成准学员报名、在读学员续费工作
任职要求：
1. 有身为人师的责任感，有耐心积极地帮助学生和家长解决学业方面的问题
2. 有一定的学术能力，对教育产品、教育方法能有透彻的了解
3. 有团队协作能力，能与教师管理部门、市场部门协同完成工作
4. 参与过教学管理工作的优先
5. 英语口语及读写能力优秀者优先
薪酬区间:6k-8k*12薪(含绩效)
工作地点：高新区银泰中心*7楼
报名及答疑qq群：********
公司是直接通过校园宣讲会来学校招聘的，参加的人事专员2位，应聘的学生有25个左右。宣讲会过程是先介绍VIPKD产品，播放课程教育产品的视频。然后详细的口述了工作内容，薪资待遇，员工福利，绩效考核等。薪资福利这一块个人认为属实的话，真的还是蛮不错，3.5K无责底薪+￥30/天餐补，入职＞3个月且租房距离公司3KM，有1k的租房补贴，还有签订合同购买五险一金。工资=无责底薪+绩效+福利。一个很重要的要求就是抗压能力强，能接受加班，长时间工作。晚22:00下班且没就近租房的可以报销打车路费。上班时间10:00-19:30到22:00

1、社会共享经济的利与弊？
这个我实在想不到目的何在，可能是考验集体工作能力，协作交流技能如何。
2、简述个人经验，优势特长，个人长期规划发展？
常规流程

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首先宣讲介绍公司情况，然后HR介绍薪资待遇
然后部门主管进行第一轮面试，了解个人基本情况，做做自我介绍
最后分组讨论主管给的主题，最后主管问讨论结果

1.个人主要经历 2.对公司的了解有多少 3.具体给一个情境，进行分析。我的情境是，如果家长说孩子上课注意力不集中，感觉上课没有效果，想要退费，这种情况下你该怎么和家长沟通。

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