群面 11个人一组 三个面试官（HR，业务领导，业务普通员工)
1、自我介绍加分享一个挑战自我的经历，1min
2、热词即兴演讲，每人两个词中选一个，一个是社会新闻热词，一个是金融专业热词。每个人有两分钟的时间准备，之后用两分钟的时间介绍一下这个热词，并阐述其对中国社会的影响
3、无领导小组讨论，25min，题目是后疫情时代银行理财产品的资产配置

面试官大部分时间都在旁观面试，完成一些流程上的衔接。无领导小组讨论汇报结束之后，面试官会针对一些在这个环节发言较少的同学进行一些相关提问，目的是保证每个人的观点都得到倾听，有利于最后做出面试评估结果。比如针对一个男生提到的后疫情时代经济的特点进行了提问，还有针对一个学法律的女生问了一些从法律的视角对这个问题的一些看法。

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网上投简历，然后筛选，hr电话先聊一些基本的问题，然后直接主管面试，基本无难度，然后是经理面，会问一些专业问题与规划，这一轮过了基本就确定了，最后一轮总监面很轻松

1，对岗位要求的理解。
2，对关联方的理解。
3.会不会税务筹划，请举例子。
4.职业规划与未来三年内的打算。

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视频面试，多个部门领导、主要针对个人情况做回答，注重工作经历，注重岗位匹配度，注重工作背景

1自我介绍
2优势
啊3为什么离职
4期望薪酬
等等
由于我只有营业工作经历，不符合他们的要求，所以没通过，个人觉得还是应该多给营业部经验的人机会

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