在招聘软件投了简历后，先是有专门的HR对接，微信联系，安排面试，流程共分为三次面试，第一次是技术面，第二次人力资源面，第三次终面。流程正规，视频面试。

1.自我介绍，面试官会同时查看简历，整个过程中勾画评分；
2.针对简历上的每个部分都提出一些问题，针对项目会深入挖掘，找到与职位相关的部分问问题。
3.专业问题后，也会问一些经历、性格相关问题。
4.最后进行笔试，内容为两三道相关的专业基础课中比较基础的问题。

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一面是技术面，没有自我介绍，上来就让你介绍一下和流体传热相关的研究课题，介绍完了对方估计也没怎么听懂，就象征性的问一些项目的细节。接下来是重头戏，他会将计算流体力学的基础知识提五六个问题问你，然后再将传热学从导热，对流到辐射提五六个问题问，然后会再把笔试的题目翻出来，让你一一复盘，讲一下你的解题思路。最后的话就是反问环节，整个面试持续了一个多小时。

1、结构网格和非结构网格的区别和特点。
2、做CFD计算时为什么要设置边界层，你的项目里是怎么设的。
3、圆管内流动，定壁温条件下如何提高流体的换热速率。与流体的物性关系？
4、辐射传热，太阳能板和太阳的角度始终垂直，问是正午12点还是下午3点的辐射换热量大。
5、风洞和热源的换热。

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技术面试：先做自我介绍，然后面试官让讲一下自己研究生阶段做了哪些项目，取得哪些成就，这方面可以多讲一些。之后，面试官会根据简历问一下关于传热方面的基础知识，这方面比较简单。
综合面试：同样先自我介绍3-5分钟。面试官会针对你简历里的内容问许多问题，主要是想多了解一下你的性格及你对中兴的看法方面。还有就是会问一些关于加班方面的问题，看你能否接受。

技术面试问题：1.做了哪些与散热方面相关的项目，取得哪些效果？
2.影响对流换热的因素有哪些？
3.影响辐射换热的因素有哪些？
4.常见增强散热的方法？
综合面试问题：1.本科或者研究生期间参加了哪些活动，主要在里面做些啥？
2.在哪里实习过，实习效果怎样？
3.所期待的工资是多少？以后想去哪里工作
4.对于无偿加班及“996”的看法？

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