主要是两轮面试，第一轮为无领导小组讨论，第二轮为多对一（多位领导面试你）。
第一轮分小组讨论，一个小组大概十个人左右，给了一个案例，先阅读材料再一分钟讲述自己观点，然后讨论最后总结陈述。
第二轮面试大概十分钟，超过十分钟面试时间会响铃。

第二轮面试先是自我介绍，然后面试官针对简历提问题，比如：
1.你对这个公司了解多少？你为什么投递这个岗位？这个岗位是做什么的？
2.你不是这个专业的，为什么要投递这个岗位？
3.你觉得你是怎么样的一个人？
4.你之前投递的岗位是什么类型的工作？
5.你觉得你上一轮的表现怎么样？

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不是用腾讯会议，用的一个网页版的面试平台，1v1面试，通知说半小时，实际只进行了10分钟，先是自我介绍，然后对简历上的一些内容进行提问。

详细描述某一段实习经历，追问成果，对房地产的了解和态度，会不会说粤语，能不能接受其他城市，职业规划等，可以反问问题。

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一面是无领导小组讨论，题目是一个楼盘很成功，要不要在另一个地块复制，设计部反对，销售部赞同，投资部应该怎么办。
感觉大家可能不是很明白各个部门的职责，开始的讨论有点太多太没有目标了
最后的结论也有点单薄

面试官没说话
其实我也很好奇群面到底HR看中的是什么，明明觉得自己表现的还不错也没进

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