通过朋友内推的，面了三轮，分别是+1leader，+2leader和hr。感觉团队氛围还可以。主要聊的内容有以下几点：
1、自我介绍
2、介绍一个做的比较好的项目。（过程中会针对项目内容直接提问）
3、介绍一个做的差的项目，差的点是什么？怎么改善
4、觉得新工作会遇到哪些挑战？如何解决

1、自我介绍
2、介绍一个做的比较好的项目。（过程中会针对项目内容直接提问）
3、介绍一个做的差的项目，差的点是什么？怎么改善
4、觉得新工作会遇到哪些挑战？如何解决

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一共三轮面试，两轮业务面一轮HR面，都是电话面试，每一轮大概四十分钟左右。
第一轮围绕简历经验，先自我介绍，再提问实习的细节，项目的合理有效性，会就你的经验盒了解的产品拓展情景提问，如“对于xxx都有哪些类型风险”，会问到职业规划，对公司近期事件的看法与理解。
第二轮也是先自我介绍，除了常规简历提问外大概问了三个实际业务情景的问题，比如“如果你有全平台的数据，你要怎么解决xxx的问题”，此外会有逻辑推理题，单面试官比较耐思会引导思考，另外如果不是科班出身会问到技术问题。

第三轮自我介绍开始，更注重行为问题，尤其是自己的优缺点，同样会聊到职业规划，地域等。最后会问一下为什么选择

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部门主管面试，先做题，题目不是很难，没有时间的限制，可以细心一些做。做好以后就安排一个风险部门的经理给我面试面试的时候先做自我介绍，然后让我根据我的简历讲一下我的项目过程，这些问的很仔细，然后还问我在实习的公司具体是做些什么的。还问了我以后的规划和目前的想法。

询问了我大学时候的四六级成绩以及未来的规划，因为我的家不在上海，所以也问了一下我以后想在哪个地方定居，面试官很和蔼的和我像闲聊一样的聊了一些，同时他也比较好和我分享了一些他的过去的工作经历。

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