一共三轮面试都是线上面试，第一轮技术面面试，面试官比较和蔼问的主要是一些八股和项目上的问题，二面是HR面，主要的问题也是HR常见的面试问题，也会了解一下你的项目，三面是主管技术面，主要是对项目的深挖。

一面：1.开环与闭环传递函数稳定性的判据
2.传递函数的定义
3.PFC控制环路详解，为什么要乘以Vac
4.C语言，if和while的用法和区别，struct和union的用法和区别，if和switch的用法和区别
5.会不会其他拓扑，手绘buck、boost拓扑与工作原理讲解。
二面：
1.项目介绍，LLC原理简介，死区时间要求
2.PI的离散化
3.ADC如何采样，采样与控制的延时是多少
4.PWM的发波模式以及周期值是什么时候开始装载的
5.软启动的控制，死区时间是怎么变化的

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通过校园招聘，首先进行笔试，之后约了线上面试。大约问了45分钟。技术面只有一个技术专家，回答错误的问题会纠正过来，不会的问题也不会过于纠结。感觉面试过程很多问题都回答的不太好。过了几天通知技术面通过

问了项目的拓扑，控制策略，控制的参数如何设计控制延时的考虑。如何建立buck电路的状态空间模型，项目相关的问题问完后又问了基础知识，自控中的开环传递函数和闭环传递函数的定义作用是什么。采用的调制策略

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整个过程就是十分的轻松，面试地点在五楼，坐电梯上去，然后面试官会问你一些简历里面的项目啥的，然后着重自我介绍和一些问题，整个过程30多分钟

Q做自我介绍
这个就比较简单，就简单的自我介绍就可以了，然后面试官会问你自我介绍你的一些个问题啥的，
Q简历里的某个点问你问题啥的

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