通过线下招聘会投递的简历，现场he就会问很多详细的问题
线上的心理测试，
然后去线下进行一下午的面试，包括一个一对一的小组辩论和一个多对一的面试

1.就一个话题进行双方小组辩论
2.然后辩论完之后是多对一的面试会给你一些提前准备的问题进行回答类似半结构化面试，然后面试官会根据简历问你之前的实习经历，课题研究经历，人员稳定性的问题，考不考公务员之类的

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招聘会现场投递简历，HR会问你很多个人信息；
然后网上会给你发一些测试题，就是性格测试加上别的题目，应该都会过
线下一下午的面试，包括群面两组辩论和多对一的一个面试（比较正式）

1.根据你的简历问简历上的问题；2.研究生期间研究课题，进行简单介绍；3.考不考公务员；4.你认为你的特长在哪里

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这个未来之星项目总共是3轮面试，目前已经通过了2轮面试，第一轮是无领导小组讨论，感觉像是说话表现和简历结合起来的一次筛选，主要看谈吐、学历、学校，第二轮就是HR面试，一个面试官。

谈谈对物流的理解、物流工作会很辛苦，你能否坚持的下来，是否服从公司分配等。主要是针对你的简历和你的自我介绍进行提问，比较轻松，面试过程中大方、自然即可。毕竟面试也是个双选的过程，如果自然表现还未通过，那就可能真的不适合这个企业。

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