考官很nice，会问你一些证券行业基本知识员工称之为叶总和肖总的两位总给面试的，叶总主问。开始是常规的破冰，自我介绍，随后的问题主要集中在过往工作经历上，因为他们期望候选人在招聘和绩效方面的经验比较丰富，因此对过去的公司的招聘方式与考核方式很感兴趣。做了IQ&EQ题目，是HR妹妹网上找出来的，我答的不错。之后是给了一份材料让准备一个电话模拟情景，主要是考察应聘者是否具备客服的素质，如态度，应变能力。接着通过了这个考核的人可以进入面试，主要问的是之前的工作经历及个人的职业规划。

员工称之为叶总和肖总的两位总给面试的，叶总主问。开始是常规的破冰，自我介绍，随后的问题主要集中在过往工作经历上，因为他们期望候选人在招聘和绩效方面的经验比较丰富，因此对过去的公司的招聘方式与考核方式很感兴趣。

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网上面试，前一天电话通知，用的华为云会议。到点通知上线。五位面试官，大概两位部门老总，15min左右，过程较为严肃。需要提前好好准备，要对岗位和部门工作内容有一定了解，实习经历是需要的。

1.自我介绍大概2min
2.hr问的基本问题，工作地点偏好，如何得知信息，成绩排名，参加了什么别的招聘之类的。3.部门领导主要针对简历，比较看重学历和相关实习经历。问你对这项工作的了解，或者你的优势，问的相当具体，很多细节需要提前准备好。

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一面，六个人一组，123号正方，456号反方进行辩论。
辩论完六个人一起无领导小组讨论，一个问题的解决方案。
然后是自我介绍，面试官针对简历进行提问

一分钟自我介绍（时间卡的没有很严，但是超时会提醒）
岗位是否调剂
工作地是否调剂
是否可以接受实习

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