来了就自我介绍，
住在那里，
家里多少人，
学了ps，pr多久，
为什么选大学的专业?
在学校是属于什么样的人，（不要说自己大学搞小团体！！！）
什么星座，
之前面试过那些公司，成功了，失败了?原因是什么?（大概想知道你为什么不选那些公司的原因，嫌家远，不感兴趣之类的）
一骨碌好多问题
3.工资待遇 面试前说好的试用期3500，转正至少4000，但是谈完以后，试用期变成了2800，转正以后看能力决定工资。并且要试岗7天，看是否适应。
4.离职率高 主管为了表现试岗的合理性举了几个离职同事的例子，都是刚毕业。两个人不适应工作，一个呆了3天，一个呆了7天，还有一个学摄影的男生，呆了三天觉得还是希望从事摄影方面的工作，所以主管劝他听从自己的内心。
5.你还有什么问题 ? 我问主管能教给我什么?他说他同济大学毕业，做过自媒体两年，有好多资源和人脉，全上海没几个和他相提并论，或者是同一水平上的人很少。
6.个人前景 公司出于初创期，如果我加入公司，那么抖音部门只有我们两个人，我可以得到很多锻炼，并且以后公司壮大了，我可以从助理→专员→主管→总监。
7.工作时间 8：30-5：30，单休，完全没有个人时间。

1、产品感觉：对产品应该有感觉，网站运营最基础的就是产品运营，对产品有感觉，愿意从一个运营的角度去最大程度挖掘产品价值，进而传递给用户，这是运营人员基本的一个要求。
2、活动热点炒作：运营日常做的很大一部分是活动运营，活动运营的好坏直接影响社区的影响力，这其中需要炒作功底，到底什么样的热点和帖子容易被炒火，用户愿意去点去看，这都需要积累。说到底，运营是个实战的活，能火一天是一天，要充分利用每个新闻热点做炒作，快速执行中达到目标。
3、数据敏感性：产品经理和运营经理一样，都需要对数据十分敏感，怎么分析数据，如何指导产品的运营。一句话，数据能帮你决定很多事情。真正利用好数据的人，不管做产品还是做运营，都没有问题。我就会经常拿数据去考核这个人对运营的sense，适不适合，看看怎么对待数据就知道了。
另外也可能会提问其他的一些扩展素质包括：
1、对业务前景的分析能力和了解程度
2、对产品整体的认识和规划
3、职业路线

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接到面试电话-一面（人事行政）-二面（直属部门领导）-提交作品-收到offer
一面还算顺利，二面我表现得有点紧张，后来面试官让我回去写一篇稿子，植入推广体检套餐的。说不用着急，二面后过了三天我微信发过去的，后来过了一天就接到人事录用的通知了。

一面问题：
自我介绍、工作经历、遇到过的困难以及怎样克服的、上一份工作的离职理由（常规问题）；
二面问题：
自我介绍、针对以往工作的作品展示、最自豪的事件

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一面是经理面，做了自我介绍，并对各个公司的情况做了了解，回去后加微信，重新列了几道笔试题，之后参加了2面，总监和人事

1.使用过哪些互联网工具
2.如何看待用户生命周期，如何看待用户增长
3.之前做过哪些新媒体工作，对新媒体对看法是什么

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