面的只是实习生岗位，入职后了解到之前离职了一些前辈，现在很多实习生岗位都是急招，需求很大，要求也不高。
只经过了hr电话初面和部门领导的线上面就进了。

hr初面基本只沟通了所在城市、最快到岗时间和实习时长。总之就是asap线下入职。
部门领导要求也不高，听完自我介绍后表示经历和岗位匹配度较好，又主动介绍了岗位的工作内容和部门情况。
大概是因为我的自我介绍太一本正经，领导特意说明团队的扁平化和自在随和。
最后就是问了一下出勤天数和实习时长就没什么了。
实习生面试基本没什么难度，入职后感觉公司实习生稳定性很差，很多一个月不到就走了的，所以感觉一直在招实习生，领导面具体还是看个人风格（废话）

赞一下(0) 踩一下

一面，hr面 让自我介绍，问了一些直播行业相关的问题和学校经历，之前的实习经历， 感觉hr对学校经历比较感兴趣。问了很多学校比赛的详细过程，还有一些社会实践经历。
二面，运营组长面，问了预想中的工作内容 具体该如何实施 问职业规划
三面，hrbp面，问了很多，还教了很多 感觉到这就稳了 后面氛围逐渐轻松

为什么选择来杭州
职业规划
为什么选择我们公司
对行业市场的看法
自己的优势和不足
假如把一个达人给你，你要怎么来带
为什么不在上一家实习单位继续工作

赞一下(0) 踩一下

每个公司对直播运营岗位定位都不一样，如果真要注意哪些问题，挑几个必考题吧！
1.自我介绍，这个问题很重要，连自己是谁，为什么坐在这里都没搞明白的一定不会被录用。
2.你的优势是什么，为什么这个岗位是你而不是别人，这里要提炼通用能力，比如数据分析能力，这些能力不要局限于工作经验，任何爆文的出现绝不是在他工作的几年能写出来，而是从小他都在写作！
3.你的职业规划是什么，记住一定要有野心，这个时代企业需要有野心的人，而不是墨守成规的木头！

1. 自我介绍
2. 针对过往的工作经历进行提问
3. 做过最好的一个活动是什么，背景是怎么样的，是怎么做的，结果如何
4. 工作中做过最有挑战性的一件事
5. 觉得自己做这个工作的优势

赞一下(0) 踩一下