华为到我们学校开宣讲会，我加了一个计算产品线的HR，然后通过官网投递简历后，把简历号发给那个HR，先后给我安排笔试、测评、面试。面试有专业面试两轮，主管面试一轮。都是先问简历上的两个项目，然后再问笔试的题目，再出一道手撕代码或电路的题。我专业面试第二轮没通过。

画一个三极管驱动LED的电路。现在客户让你设计一款数字电源，只要求了输出电压电流，你还需要跟他确认哪些条件，并给出一个方案。用单片机控制三个ADC采集温度。

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两轮技术面试，一轮综合面试，都是一对一。
第一轮技术面，主要问项目经历，每个都问的比较细直到答不上来，然后出了3个电路设计题。总共约20+分钟。
第二轮技术面就一两个项目深入问下去，问题和岗位联系较大，然后出了一道电路分析题。题目比较简单，就不说了。
综合面试聊的比较广，从家庭情况，校园经历，对企业的认识，对岗位的热情等都有考察到，我当时看面试官比较和蔼，未加防备，说话有些飘，好几个问题回答的漏洞百出，估计主要是因为这挂了。

项目经历
模电数电
为什么选择华为？为什么选择这个岗位？从父母身上学到了哪些优点？本科成绩怎么一样？每一条都会就你的回答深入问下去。

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应届生的流程就是 投递简历，网申，机考，一面，二面，经理面，前两面都是技术面，一般一面过了就直接二面，然后隔一天最后一面。
机考过了的话，一面的时间它每周都给你发短信确认时间。

会问到 机考题，让你做个个人介绍，根据简历，你的项目我呢一些问题，
比如一些升压降压buck boost原理图，还会让你画三极管的放大电路图，等等，，，，，，，，，，，，，，，，，，，

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