hrbp实习生 专题汇总
hrbp实习生 专题汇总
在boss上面约面，问的问题比较简单大概就是看你了不了解销售这些情况（因为这个岗位招的是电销和网销），最后会有现场的一个模拟电话招聘。无责底薪135一天加提成，听说另一个组的实习生能有六七千。面试挺简单的只要你有经验然后模拟电话的时候会想到往婚恋上面去询问就ok。最后去体验了十多天，他们管理不是很好（一个实习合约签了十多天还没签好，另外录入指纹打卡也不统一，这个负责人推到另一个负责人，最后一周后才录入
面试官问的面试题： 1最快到岗时间
2通勤距离怎么样
3对销售这个职位怎么看
4对婚恋牵线搭桥这个情况怎么看，因为我们是搞这种的所以需要看看你想法
5对于销售的加班情况怎么看
6模拟电话面试，hr充当面试人员（我当时有问hr目前就业想法、为什么想换岗位、对婚恋这个当作职位怎么看、通勤与加班怎么样、薪资期望如何、有没有过往婚恋职位的经验、对一些情侣矛盾的处理方法）
收到面试通知后，HR问了几个基础的问题，类似于人力资源的六大模块和HR三支柱模型，沟通完以后就确定了第一轮面试的时间。
一共面试了两轮，第一轮是HRBP面，应该是这个岗位的直接上级，一面通过后大概过了二十分钟就收到了二面的通知。
二面是一位负责招聘的姐姐，说话非常温和，消除了面试过程中的紧张感，但是二面完了以后没有后续通知。
一面：（1）学的不是人力资源专业，为什么想做HR？（2）你认为你学的专业对做HR有什么帮助？（3）介绍一下你的第一份公司是做什么的？（4）在工作中遇到的感到压力最大的事情？（5）第二份实习工作比起第一份实习工作在哪些地方更专业了？（6）做背景调查需要注意哪些事项？（7）工作中遇到的有困难的事情？（8）有什么想问的？
二面：（1）问了自己学校的位置，看距离公司多久的路程？（2）主要是针对自己的第二份实习经历问了一些问题，比如谁带的自己？自己的业绩？公司的情况等等。（3）疫情期间能不能出学校？（4）找实习的标准有哪些？
先是电话面试，主要问了一下工作时间，一周能出勤几天，通勤是否方便，然后通知第二天上午去和Leader见面聊一下。
二面首先进行了一个自我介绍，自我介绍还是挺重要的，面试官会根据你的自我介绍提一些问题，然后着重问一下有没有HR相关的经历，因为做这一行需要的理论知识不多，主要都是实践经验，然后HR介绍了一下本部门的主要的工作内容，以及上下班时间等。
我是在朋友圈看到好未来在招HRBP实习生，就试着往邮箱里投了一下简历，一周左右接到了一个电话面试，电话面试主要就是问了一周能够出勤几天，能持续实习多久，通勤是否有困难，以后打不打算在HR行业长期发展下去等比较基础的问题。然后就通知第二天去公司找leader面谈一下，面谈首先进行了一个自我介绍，然后也是问了一些比较基础的问题，着重问了一下有没有招聘的相关经验。谈完之后当场就提了入职的事情，定下来了入职的时间。