HR 面谈时详细说明了许多应聘人员都有国外留学背景，全公司平均年龄不超过30岁，对刚来的管培生第一年不会有强制的业绩要求，但是薪酬一定是和业绩挂钩的。
新去的管培生应该会在柜面和后台的三个职位中轮岗其中两个，然后三个月后安排具体岗位。
最终面试是上午一个半小时的选择题笔试，其中包括对宁波银行的历史的了解情况，以及对数学思维和语言逻辑的考察。下午群面给一个大的话题让大家个管个查找资料显示15分钟，结合各方面因素来回答问题。（我们的问题是：央行的利率宽松政策会不会结束）

先期的电话面试中，会问愿不愿意加班（如有要求996工作制愿不愿意接受），是否有落户需求，为什么选择这家银行，现在的就职情况，有没有收到过其他家公司的offer

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一面是群面 面试官挨个根据个人简历提问
会问你的实习经历 选择宁行的理由
最后用一个词形容你对工作的期望

无领导小组面 因疫情视屏面试 面试官有很多人包括领导
会给时间 提前看题目 然后十分钟正式开始 每个人依次回答 最后面试官也会提问一两个人

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面试当天会先签到然后发号码牌，然后等待进行叫号，先是群面，会提前10分钟左右给一个试题让思考，然后12分钟的讨论时间，最后由一人进行2分钟的总结；然后是单面，这里提一点，不用太紧张，面试官都很随和，人很好，现在还在等结果。

首先是自我介绍，结束后会针对简历进行提问，所以简历上的内容一定要保证是自己真实经历的，最好做下准备；其次，会问一些家庭所在地等问题，应该是考虑后续的稳定性吧。

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