筛选简历：公司会先筛选简历，确定哪些候选人符合岗位要求，然后邀请他们参加面试。
初试：通常是HR或部门经理进行的初试，主要了解候选人的基本情况、工作经验和职业目标。
技术面试：对于技术岗位，公司可能会进行技术面试，测试候选人的专业知识和技能。
终面：最后一轮面试通常是与公司高管或团队领导进行的，主要是确认候选人是否与公司文化和团队匹配。
笔试：有些公司还会要求候选人进行笔试，测试其解决问题和沟通能力。
结果通知：面试结束后，公司会尽快通知候选人是否被录用。

主要是AI面
1. 请介绍一下你自己。
2. 为什么你对这个职位感兴趣？
4. 你在之前的工作中遇到过的最大挑战是什么？你是如何解决的？
5. 你对团队合作有什么看法？
6. 你如何处理工作中的压力和挑战？
7. 你对公司有什么了解？为什么想要加入我们？
8. 你的长期职业目标是什么？
9. 你在工作中最引以为傲的成就是什么？

赞一下(0) 踩一下

一共两次面试，因为距离远都是视频面试。第一面主要是人事和一个研发人员面试，主要根据我的项目背景和专业有关的技能进行了询问，然后人事问了一下为什么想去重庆，为什么选择江小白，为什么选择白酒这个行业这种问题。二面是人事主管和研发主管面，先是自我介绍要求说清楚个人经历和为什么想来江小白，然后两个主管问了大概十几个为什么，步步追问求职者背后的求职动机。最后我的回答令他们比较满意，当场就能感觉出来。

1.自我介绍
2.讲述一下你的学术项目经历
3.根据经历问了几个跟做酒有关的点（我本身没有酒经验，但我说到我会R语言的时候面试官眼睛亮了一下，笑着问我会简单编程吗之类的，感觉会R是个优势）
4.人才分为攻击型、防守型、xx型(没记清），你觉得自己是哪种。（我回答完面试官说他们需要攻击型人才去维护部门和同事们的权益，有时候下派的任务不妥当要勇敢拒绝。我针对这个回应找补了一番）
最后被录取，薪水具体不知道构成，签发会我就拒绝offer了。
我的感受是，面试官们都很清楚自己要找什么样的人，这个岗位的职责是什么。是很有专业性的面试，企业文化也很好，是一次不错的面试体验。

赞一下(2) 踩一下

简历投递-电话联系（补充个人信息）-技术面（技术提问+HR提问）-心理测评（两个问卷）-综合素质面
简历投递
电话面试，了解基本信息，住址，身高体重，家庭信息，兴趣爱好等等，比较详细。
一面，自我介绍，技术面，技术提问，问题较多，提问了必修课内容模电，数电，嵌入式等相关内容，学习了哪些知识，比较重要的是什么；根据简历内容，围绕项目经历进行提问。HR提问，期望薪资，目前找工作进展。反问，对于业务内容，培养方向的问题。
问卷测评，两个问卷，主要是心理方面的测评。
综合面试。

模电数电专业课知识，你学到了什么，重要的是什么？
项目经历，说一下基本原理？
说一下你的设计内容是如何进行控制和实现的？
用了什么软件进行设计？
期望薪资区间，目前有其他的offer吗，他们给出的薪资水平？

赞一下(0) 踩一下