我从3月8号开始陆续经历了初面，二面和终面。面试过程很轻松，面试官都很随和。可能每个城市猿辅导的面试形式不一样，北京这边二面和终面之间没有培训，就是面试官的1v1面试。每场面试时间都基本在15分钟左右，问的问题也都比较基础。初面就是问你一些基本问题，二面的时候就会开始强调加班和需要卖课的一些情况，问你是否可以接受卖课和与常规上下班时间不一样的情况。我个人认为如果你接受卖课，接受会加班的情况，猿辅导是完全可以考虑的，猿辅导给的薪资是同行业里比较高的。

1、自我介绍
2、怎么看待线上教育
3、我看你简历上有销售的经历，请介绍你的一些销售经历
4、如何看待加班和续报
5、你如何在这份工作中取得成就感

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一共四面：上级直属领导、上上级、科技部门同事、hr。因为学历问题最后hr面没过
一面领导是副总，算是部门负责人，会详细问你简历内容，比较看重你的过往业绩，所以在介绍的时候要注重介绍你的业绩和业绩的可复制性。同时也比较看重稳定性，跳槽频繁会是减分项。二面是个总经理，会重点看重你的过往业绩，以及过往经历跟自身业务的匹配性。三面是科技部门的，这个职位是运营与营销部，日常会比较频繁跟科技部门（产研）打交道，所以会关注过往再需求与产研沟通的经历，顺表聊下你的项目的量级、指标等，四面就是hr了，首先会问你的学历，是不是统招和双证，以及的期望薪资和到岗时间，学历很重要

1、请你简单介绍下你的工作内容
2、你认为在获客端，最有效的免费获客手段是？
3、如果其他候选人有阿里的，你认为你有多大几率打败他们获得offer
4、你在以前经历中，最主要的业绩或成绩是？
5、你们产品目前的日活、月活是？留存率、付费率是？
6、你们是如何优化注册率的？
7、不同的生命周期阶段，你们是如何做用户增长：新增、活跃、留存、付费
8、因为我们泰康绝大部分员工比较偏传统，没在互联网工作过，你如何看待这种互联网和非互联网同事间可能的团队沟通代沟

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字节跳动内容运营与用户体验岗群面：
这应该算是实际意义上第一次群面，线上群面分为两部分，第一部分是是每个人按照HR拍寻进行做自我介绍，自我介绍一分钟，这一次和我一起面试的有北京大学农业专业，长安大学研究生，南京大学研究生等学校的，自我介绍完就是进行群体面试讨论的环节，首先有五分钟的阅读题目的时间，五分钟之后面试官会把题目撤走，总共时间有50分钟，5分钟看题目，40分钟讨论，5分钟进行汇报陈述。这是一道排序题，拿到题目的时间我首先提议大家先看3分钟题目，然后每个人按照顺序对每一种措施进行阐述优缺点，但是被反驳掉了哈哈，最终由长安大学的研究生学姐带着节奏，搭建答题框架往下进行，最终确定每个人挑选出自己认为最好的两个措施和不好的措施，并且讲述自己的原因，我们小组做的比较不好的地方是没有人记录每个人的答案，导致最后进行复盘确定答案的时候浪费了时间。
我自己在进行阐述理由的时候没有讲清楚自己想要表达的意思，在第一被否定之后没有很快调整自己的状态，但是比较好的是自己很快调整了自己的定位，发现整个团队项目进度比较拖沓的时候（我们项目的TIMER不会及时提醒大家时间，我在一开始就比较怕整个时间没有把握好，就自己也同时进行计时），敢于站出来打断讲话，推着项目往下进行。在整个群面过程中没有讲很多的话，没有将自己的想法很好的表达出来！参与感不是很高。

整体面试感受：
1.排序题在群面中容易引起大家无谓的争论
2.一定要多发表自己的看法
3.提出想法被反驳了不用怕要及时调整心态，重新调整定位及时进行复盘

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