这是第一次算是结构化面试，这是一次很好的总结的机会。
首先是简单的自我介绍，虽然此部分准备的不是很好，但是因为是视频面试，是可以面对着电脑的，所以自我介绍部分我是对着电脑上事先准备好，所以也比较流畅，尤其是自己注意到语气和语速，让人感觉不像是背诵的就行。
面试官是区域人力总和成本总提问
最后反问，有什么想问的

1、 抗压能力强，有什么事情可以体现？
2、 在这个答辩的过程中，抗压体现在哪
3、 为什么选择碧桂园
4、 已经这个时候了，有没有在实习，为什么没有实习
1、 说一说你对成本管理的理解
2、 如果有一个汇报，你去怎么做
这个问题我回答的比较满意
现在想来很符合房地产的组织模式
首先讯问时间，地点，对象，DDL，领导的要求，有没有SOP格式等基础信息，有没有需要重点突出的部分内容，报告关键内容是哪个部分

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现场面试，先把所有面试的人员集中到一起看公司的宣传片，再分组，按照序号进行面试。面试官2个人，面试时间大概二十分钟。

先自我介绍，其次问对公司的了解，对财务共享的了解，然后问对于重复的工作怎么看待，最值得骄傲的一件事是什么，身边的朋友如何评价自己。

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整个实习生面试大概分为以下几轮：初试-专业面试-职能总面试，过程中问到的问题比较基础，大致是针对简历内容、过往实习经历你所做的的工作以及你从中所得到的思考与收获等角度进行提问，另外也问到了对于岗位、职业发展的一些看法，总的来说还可以，面试时间比较紧凑。

世茂本次面试提问的问题比较常规，大致是针对简历内容、过往实习经历你所做的的工作以及你从中所得到的思考与收获等角度进行提问，另外也问到了对于岗位、职业发展的一些看法等等。

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