渠道：51job 社招
职位：CGA（贵宾银行专员）
地点：广州
面试人：团队负责人
形式：1V1
流程：提前十分钟到达约定面试地点（一个营业点，上下两层，一层办业务，二层财富管理中心），前台让我在二楼等待超过30分钟左右。一位团队负责人（女性，30岁上下，干练，礼貌），引领我进入会议室面试。她根据简历，问了专业，实习，工作经历，详细询问在校经历，之后的职业规划。之后介绍CGA这个职位要求，基本工作内容，她的团队构成。
强调CGA带有销售性质，每月有保底压力，自己是否抗压能力强（团队会给予一些渠道，但是大部分得自己去开拓和维持），问在广州是否有亲人等等。
结果：销售岗非我所向，所以当场也表达我的真实意愿。

她根据简历，问了专业，实习，工作经历，详细询问在校经历。之后介绍CGA这个职位要求，基本工作内容，她的团队构成。
强调CGA带有销售性质，每月有保底压力，自己是否抗压能力强（团队会给予一些渠道，但是大部分得自己去开拓和维持），问在广州是否有亲人等等。

赞一下(5) 踩一下

两次结构化群面，第一次根据简历问问题，面试官介绍岗位，第二次自我介绍，并向所有求职者推销手边的一个产品。分享一条面试经验，即可查看所有面试经验。

向所有求职者推销手边的一个产品。分享一条面试经验，即可查看所有面试经验。分享一条面试经验，即可查看所有面试经验。分享一条面试经验，即可查看所有面试经验。

赞一下(0) 踩一下

面试一共四个环节：
第一步是由北京的hr电话沟通，和应聘者初步沟通工作内容。
第二步由当地贵宾银行专员团队负责人一对一面试。
第三步由当地分行hr一对一面试。
第四部由北区的贵宾银行专员团队总负责人电话面试。

这份工作要求应聘者可以承受一定的业绩压力，并且外资银行对合规性的要求很高，所以面试时面试官会对这方面进行提问。

赞一下(0) 踩一下