结构化面试，第三方渤海人力承接，面试在一个大会议室，面试官5人，有渤海人力的人也有利中公司自己的人，同时还有记录员，大屏幕显示面试过程一共20分钟，上来手机收走，面完直接离开，整体是半结构化面试，但前两个试题居然会考理论知识。

1.党史学习教育的三个要点是什么
2.新时期我党的组织路线是什么
3.实操题：一场大会，临开场发现存PPT的U盘坏了无法打开，你该怎么办
4.辩证题：如何辩证的看待守规矩和创新。
5.剩下就是考官提问了，问了一些离职原因、意向薪资、为何从管理岗转到基层岗等等。

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在学校的招聘会上面试，面试官全程提问友好，遇见有意的求职者会沟通很长时间，如果最后觉得面试者合适，会要求在现场留下简历，下午通知第二天去总部面试。

首先，会询问求职者的在校期间实习经历，这也是HR很看重的一个部分。其次，如果看到求职者发表过论文，会邀请详细介绍。然后，会询问派往各地州是否愿意之类的工作相关问题。

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校园招聘通过初步简历筛选，过几天到公司跟HR一对一面，HR觉得合适，直接与部门经理和分管副总面谈。

先是自我介绍，然后问为什么要选择该行业，未来职业发展方向，还有薪酬

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