分三轮，第一轮门店主管群面，简单介绍下公司情况，简单询问下每个人的情况，共7个人，第二轮店经理群面，详细自我介绍，回答店经理提出的问题，我阅历比较丰富，也喜欢恋爱婚姻家庭心理这块儿内容，也表现出了极大的兴趣与能力，这两轮都过了，第三轮是她们部长电话面试，店主管来电要求我给她们部长打电话，我致电过去，一共四个问题，问题回答的有条理，有深度，但是有两个问题不小心驳了她们这个部长的面子，最后以一个很不符合逻辑的理由拒绝了对我的录用

关键在最后电话面试，第一个问题我为什么选择珍爱网？我说珍爱网会员费最低是三千多，是吧？她说：“嗯？这个我不知道啊”我说，没事，我说这样可以规避一些……第二个问题和第三个问题回答的也很有深度和调理，我的抗压能力和耐心都结合了我之前的工作经验阐述出来了，第四个问题问我的期望薪资，我说了数目，她问：“你觉得你多长时间能达到你的目标？”我说：“第一个月培训，第二个月分给部分客户（这是前两轮面试是她们领导给说过的）”说这两句的时候她有些恍然，我没在意，继续说，“第三个月正式步入正轨，这样的话，保守3个月，冒险点的话2个月吧……”最后我问了下什么时候开始培训公司的客户共不共享和什么时候出面试结果，她有点不耐烦，说最晚明天，如果录用会电话通知，不录用就没有电话，挂了电话心理有些感觉不好，因为我不知道她不知道会费新员工培训程序之类的，我驳了她的面子，果然没过，关键没过的理由很不符合逻辑，理由是嫌我待业时间超过了半年，这个问题一方面电话面试时她并没有问我，第二个方面她在接到我简历时就应该看到了这一点，如果真嫌弃这一点就不会有这次的电话面试，所以很显然她假公济私了，用嫌弃我超过半年没工作搪塞不录用我的理由，门店主管说的时候一直抱歉，说是刚出的规定，呵呵

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分三轮，第一轮门店主管群面，简单介绍下公司情况，简单询问下每个人的情况，共7个人，第二轮店经理群面，详细自我介绍，回答店经理提出的问题，我阅历比较丰富，也喜欢恋爱婚姻家庭心理这块儿内容，也表现出了极大的兴趣与能力，这两轮都过了，第三轮是她们部长电话面试，店主管来电要求我给她们部长打电话，我致电过去，一共四个问题，问题回答的有条理，有深度，但是有两个问题不小心驳了她们这个部长的面子，最后以一个很不符合逻辑的理由拒绝了对我的录用

关键在最后电话面试，第一个问题我为什么选择珍爱网？我说珍爱网会员费最低是三千多，是吧？她说：“嗯？这个我不知道啊”我说，没事，我说这样可以规避一些……第二个问题和第三个问题回答的也很有深度和调理，我的抗压能力和耐心都结合了我之前的工作经验阐述出来了，第四个问题问我的期望薪资，我说了数目，她问：“你觉得你多长时间能达到你的目标？”我说：“第一个月培训，第二个月分给部分客户（这是前两轮面试是她们领导给说过的）”说这两句的时候她有些恍然，我没在意，继续说，“第三个月正式步入正轨，这样的话，保守3个月，冒险点的话2个月吧……”最后我问了下什么时候开始培训公司的客户共不共享和什么时候出面试结果，她有点不耐烦，说最晚明天，如果录用会电话通知，不录用就没有电话，挂了电话心理有些感觉不好，因为我不知道她不知道会费新员工培训程序之类的，我驳了她的面子，果然没过，关键没过的理由很不符合逻辑，理由是嫌我待业时间超过了半年，这个问题一方面电话面试时她并没有问我，第二个方面她在接到我简历时就应该看到了这一点，如果真嫌弃这一点就不会有这次的电话面试，所以很显然她假公济私了，用嫌弃我超过半年没工作搪塞不录用我的理由，门店主管说的时候一直抱歉，说是刚出的规定，呵呵

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刚开始群面，主要介绍公司背景和基本信息，然后一对一面试，问题比较简单，如家住哪里，离公司多远，交往过几个对象，有几年

未提出针对性问题，类似拉家常，问到为什么分手，理由何原因。。也许是我没有明白面试官想要了解的情况，那天去的人都没有通过，感觉要求挺高的

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