在实习招聘网站投递了简历，第二天就显示被查看并接到了HR的电话，通知我明天上午会有人打电话给我面试，并让我发送一些作品过去，如海报、排版。电话面试大概20分钟，先让我自我介绍，重点介绍与新媒体运营相关的经历；然后问我简历里写的一些经历，比如说公众号是怎么涨粉的；还问了我对公司是否了解，以及觉得知识付费是否有前景。面试不是很理想，因为准备的确不充足，没有得到通知但也知道凉了

1.简单介绍你自己
2.你提到的公众号运营，你们是怎么涨粉的？
还有简历里一些别的点，更详细的了解
3.你对我们公司的了解？
4.你对知识付费是否了解？
5.你认为它是否有前景？

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在大街网注册，投递的第二天获得反馈，询问我可以安排多久的实习周期，然后确定了面试时间。到了新京报社的时候，提前了半个小时，晃了十五分钟后上楼，看到已经有人在填写信息。随后我也领到了一张简历表，再次填写。表格写的比较慢，也比较紧张，填满之后就去了另一间屋子面试，有两个面试官提问。比较年轻，简单问了些问题就结束了。

1.以前是否关注过新京报，是否关注了同类型的媒体或内容
2.能否翻译外国文章
3.所学专业的方向是什么

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我这次只有两轮面试（一面：电话、二面：部门leader）因为问了同期的其他实习生，他们有的（笔试x1+面试x1）有的也跟我一样，所以流程这一块不是很确定
面试内容
1、一面（hr面）主要是去问一些关于简历上的经历，我自己在学校有参与过校园官方的微信公众号日常管理，就从这个方向去深挖，例如：如果让我在大一新生来之前要发布相关推文，要从哪些角度去思考选题？有什么作用？对于我们招新（指公众号）有什么帮助没有？还有就是一些架空的问题，这个月推文总阅读量不达标，公众号粉丝增长慢，作为管理者，你会去怎么做？等等
2、二面（leader面），面试官是位小姐姐，很亲切，她当时先让我做个自我介绍，然后针对简历上的内容逐一细问，运营方面（大致问题跟一面差不多），其次会问一些架空问题（其实也不是...我实习结束之后回想，那些问题有一些是当时公众号面临的问题），然后是一些未来规划，挺简单的，最后她让我提问（标准流程），我当时问了一些大家都会问的问题（工作氛围、培训、能否转正等等，总之当时实习，也没去问太多关于全职的问题...）

面试官的问题都挺中规中矩的，简单来看就是以下几点
1、围绕你的岗位出发，去挖掘简历上的相关联系
2、反复多次的去询问，你是否对于新媒体运营这一块有见解
3、对于弹性上班，偶尔加班的情况能否接受
4、是否有未来的职业规划，性格爱好等问题

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