面试过程中聊了一些以前的项目经验，重点是交流了一下他们公司的业务范围，工作内容，组织架构之类的。先是部门主管面，然后简单和HR聊了一下。公司不大，是两家民企合并的，作为发展平台对个人能力还是有锻炼的。但是因为自己之前没有做过软件这块的经验，最后薪水没有谈好，一个星期后我主动打电话联系对方HR，说是虽然有四年工作经验，但对他们这个行业来说是新人，只能按照应届生的标准给4K。所以就没有录用。

自我介绍，你上家公司做什么的，在上家担任什么角色，做哪些事情，为什么要辞职，为什么想做项目经理，对我们公司有了解吗，然后就是介绍他们公司。最后肯定会问你有什么要问的，我就问了我应聘岗位的组织架构，人员状况，工作内容等。

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先是收到HR电话要求参加人才会议，到了以后，一上午时间是公司老板宣讲公司情况和理念，然后下午分配到各部分进行面试。面试总共5个人，由两个主管轮流提问，主要是计算机硬件及生产的知识。第二次面试是主管直接面试，要求画方块图，讲述项目完成的经历

先是收到HR电话要求参加人才会议，到了以后，一上午时间是公司老板宣讲公司情况和理念，然后下午分配到各部分进行面试。面试总共5个人，由两个主管轮流提问，主要是计算机硬件及生产的知识。第二次面试是主管直接面试，要求画方块图，讲述项目完成的经历

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共有两轮面试：
第一轮面试为电话面试，面试官是同岗位的老员工，比较有经验，会问一些关于项目管理过程中出现的问题的应对方法（先描述方法论，然后需要举例说明）。
第二轮面试：面试前先做一张笔试试卷，试题多为高中数学（分组计算、数列、找规律一类的），难度适中。笔试完成后，等待第二轮面试。面试官为部门经理，比较有亲和力，主要问一下个人发展方向和之前工作中的一些经历。评估个人的经验和能力，然后聊一下薪资及待遇。整体过程还是比较顺利的。

1、产品销售过度夸大产品功能，在实施过程中客户提出无法实现的功能需求，要如何处理？
2、上一份工作的离职原因？
3、个人对薪资待遇的期望？

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