1.先是参见岗前培训，岗前培训3天，内容是递进的，主要是沟通交流的能力，还有就是仪态问题，每天晚上都有一个小作业。
2.岗前培训第三天就开始复试，基本都是一个教委领导和一个助理，复试就是自我介绍，职业规划，对加班的看法之类的
3复试通过后就是岗后培训了，岗后培训节奏很快，培训的内容非常多，包括各种软件和设备的使用，最重要的还是沟通能力，岗后培训好像也是3天，最后也会有个考核，考核的内容就是培训这些天学到的，考核通过后就会有组长来领你去入职了。

1.自我介绍
2.你觉得自己能胜任这个岗位吗？
3.如果在工作工程中和领导出现了分歧，你会怎么样（这种一般来说肯定是说领导的工作经验丰富，可以试着和领导沟通，但不能忤逆领导）
4.你对自己3年来的职业规划是什么?
5.你对工作中的一些操作能完成吗？
6你对加班是怎样的看法

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当时是电话面试，第一项是一分钟个人自我介绍，然后问你的意向岗位是什么，你的高考成绩和高考省份，英语水平达到什么程度，证书和具体成绩。接着会问你对工作内容的理解，你的能力匹配度是多少，举例说明。最后问你有什么想问他的。需要到线下参与为期三天的培训考核，有餐补，集体住宾馆，考核一般是现场讲课。

关注公众号自己投的简历，为期一周发邮件确认面试时间，采取电话面试的方式。后面的我因为身体原因没去参加，工资水平是5000+，底薪加提成加绩效，一年两次长的机会。估计有一点销售的意味。一面特别快，稍微准备一下就可以了，难度一般，最好善于沟通表达一点，其余的就看培训后的讲课水平。能说会道占很大优势。我自己不太想从事教师行业，也没考教资，有相关家教经验会很吃香。最好自己备一点课，对着镜子讲一下。

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首先是HR对我进行了初试，就问我是想在崇左发展吗，了解自己的工作岗位吗之类的，我大致答了之后她就直接跟我介绍起他们公司和我这个岗位所要做的工作，说得很详细，还有薪水，说完了就问我下午有没有时间进行复试，我说有时间。复试是在下午四点，是一位男主管，他问的还是挺多的，问我对他们公司了解多少，这个我有研究过所以答得比较顺利，但之后他就问我对南宁培训机构的了解，我直接说我不太了解，后面就是一些很基本的问题了，工作职责自身定位什么的，面试完说叫人事等下给我打电话。

对南宁教育机构有多少了解，了解我们公司吗，岗位主要职责，家里几口人，对自己的定位，所学专业是什么，什么时候能到岗

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