（首先说明，这是一个外包职位，并不是银行正式应聘的员工）先有人事打电话叫你去面试，然后到了他们公司先笔试，笔试通过才能进入下一个面试环节。当时我们有六个人参加了笔试，一共有三个人进入了面试环节，我们三个人是一起进去参加面试的，问了一大堆问题，一共笔试加面试花了两个多小时。。。但是最后面试官也没说具体的薪资，然后她说会轮班，一周大概有五天时间是晚班（凌晨12：00~早上8：00上班，因为要保证24小时有人值班），然后休假不固定，可能星期一休假，也可能星期天休假，平时国家规定的法定节假日能正常休。。最后让我们说自己期望的税前年薪是多少。。然后就让我们等通知。。说的一周之内如果回复你了，就说明你进了，如果没有回复就没进。。

先让自我介绍，然后面试官会根据你自己的简历提问题。当时是进了一间小会议室群面，进会议室前会让你们坐在写有你们名字的位置上（桌上放有写了你们名字的号牌纸），一共有三个面试官，然后有三个应聘者（加上我）。

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第一个是简历筛选，下午去的宣讲会，晚上大概7点多就有结果。通知初面。初面是无领导小组，给一个案例，基本内容就是业务经理想推广银行卡，推出一个“一折买单”的活动，让你在三个具有不同优势的商场里面选一个合作的对象，还有设计市场策划方案。10分钟阅题，15分钟讨论，2分钟发言。我们是10个人一组，有个女生主动提出计时，主动发言，我是第四第五个发言的，提出自己观点，这里尽可能提早发言，而且表达必须清晰，如果迟发言也没关系，你完提出一个新的点，表达自己的理由，另外在听人家想法的同时，想一下有没有可以补充或者大家合作的地方。我当时就是这样，提出一个大家没说的点，还有补充某位同学的方案。虽然最后面试官跟我和一起去的朋友说，你们两个比较少发言，有什么补充，我坚持自己观点再说了一遍。不要以为这样你就会处于劣势，我就是这样反转进入了复试。10个人最后进了3个，而带头的那位女生好像没进，面试时候看不到她。
接着，当晚7点多又出了复试通知，穿好正装，准备好问题答案，开始终面，没有笔试，开始之前，填了一份资料，类似于简历的。

针对个人情况以及家庭情况提问，因为我是一个插本生，她就问我当年高考怎么不复读而是选择插本？插本学校是怎样选的，家里人给你什么帮助？对岗位的认识？加班可以接受？想在广州发展吗？实习经历中印象最深刻的事？遇到困难怎样解决？得到什么收获？等等。因此，你必须熟悉自己的简历，每一部分都要有印象，并且了解好企业背景还有岗位职能等等，必须准备充分，尽量向好的那一面来说，表达自己积极、真诚的一面。我看到那个面试官拿着一份资料，边听我说，边记录笔记。虽然没看到写什么。自我感觉不是很好，现在暂时没有通知。应该是两天内会有通知把，我猜。不行也没关系，当一次学习机会。特别无领导，挺能锻炼人，而且不知道hr的标准是哪个，充满未知和挑战。总的来说，积极主动是比较好的。好了，分享到这里，各位求职应聘宝宝加油！

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面试为多对一面试，人力资源部一人、用人部门一人、直属分管领导一人，主要问之前的工作经历，着重了解了上一个工作的细节，还有对新的岗位的自我认知，整个过程大概15分钟到20分钟，面试的时候一定要记得谈好工资。

1、之前的工作经历，每一个工作为什么离职的原因。
2、在上一个工作中，主要的工作职责是什么？
3、面试的新岗位，岗位职责中，我对新工作的理解。
4、期望的工资水平。

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