1、通过BOSS直聘收到面试邀请，前去面试。
2、跟大多数电商公司一样，面试分三个步骤。第一，发张英文试卷让你填写，可以自由发挥，摘抄借用。第二，人事HR会跟你随意先聊聊。第三，觉得不错的话，HR会跟需要工人的部门去沟通，让需要工人的部门组长去面谈，每个组长问题不同，基本都能通过。
3、被录取，工资偏低，在深圳这种地方，工资只有3000~4000元，基本只能维持工人的基本生活。
4、公司整体很随意，没有大规划，有利有弊。

1、英文试卷，题目简单，可摘抄借用。
2、HR提问，问你期望薪水，希望加入哪个部门，简单问问履历，看看你的态度是不是谦卑。然后会回公司问需要工人的部门，让部门领导或者组长来对接，进行下一步面试。
3、自我介绍，中英文都可以，亚马逊部门要求可能高一些，大部分需要英文自我介绍。其他部门随意些，中文自我介绍也可以。会随意问问英文问题，比较简单，有基础都能回答。如果觉得你不错，会问一系列你是否愿意参加工作的意愿。

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2.测款通过后，?需要如何确定推广的目标？
测款通过意味着产品力没问题，链接也没问题。
那就是推广增长的问题，新品推广期，推广目标是：广告转化率，流量，其次才是销量和排名，因为后者是前者增长的结果体现。

1.什么是推广节奏？
注重节奏的目的主要有2个，一个是不浪费新品扶持期的buff，另一个是亚马逊正常的listing的搜索权重增长普遍认为是螺旋式的（个别特殊条件下是爆发式），所以节奏的加持配合非常重要。
对于新品推广期，周期长短很大程度取决于市场竞争程度，以及自己的目标排名。如果你的排名定位是头部，竞争也不小，那么推广周期去到一个季度，甚至半年都有可能，当然这一个季度、半年时间里，单量也是在持续增长的，只是销量目标达成，毛利率提升的达成需要的周期会比较长。

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面试体验很好，hr小姐姐很温柔，面试官也很好，整体的气氛很舒服，我是走的校招，应届毕业生，上午投的简历，下午就收到hr的电话，加了微信，邀请并确定一面时间。然后一面是一个面试官，基本问的都是一些常规的问题。

1：做个简单的自我介绍
2：为什么想来蔚来，我看你是跨专业了，你的专业和运营差很多，能说说你的规划吗？
3：你为什么想来苏州，你具体想去苏州哪里？
4：能说说你的个人性格吗？再用三个词概括一下。
5：说说你的校园经历？
6：你有什么想问我的吗？

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