东亚银行信用卡处，一共3轮面试。第一轮面试有两位面试官，一位考察技术，会从简历上的项目着手，另一位书数据部门的负责人，询问了简历上的项目以及为何想要跳槽；第二轮是信用卡处的技术负责人面试，主要聊聊简历上的项目以及对于信用卡业务的理解；第三轮包括笔试和面试，笔试有英语题，面试是东亚银行大领导以及HR，问题和第二轮的内容差不多。

GBDT的算法，评分卡如何选变量，PCA的含义，所做模型还有什么可以优化的地方；同时还被告知东亚银行信用卡规模还比较小，底层数据基础设施比较原始，工作中会有大量基础的事务。

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通过boss，投简历，然后hr打电话简单了解情况，接下来是约领导面试，领导面试有两个人，一个业务的一个大领导，主要聊了下这边的工作内容和一些数学知识，整体还行，最后是通知面过了，公司HR的领导会打电话来沟通工资和公司的一些规章制度及入职时间等

以前工作中遇到的难点？如何解决的？
介绍统计学上的概率分布？如何使用等？
对工作的期望？之后的职业规划？
是否会写代码？能否接受出差？--需要长期出差

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会问到学习成长轨迹，编程的能力，一些规划之类的。因为是初级岗位，比较注重学习能力，经验没什么太多要求。整体的面试感觉比较放松。没有mock。

会对简历上的项目问的很详细，需要好好准备，不要放过任何一点。
说5条你认为你的优点。
抗压能力。
日后的规划。
会给到编程的教学书，后期把学习计划给过去。
问的问题比较散，还是以自己的学习背景能力为主。

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