投递简历以后首先需要参加一个线上笔试，主要是一些性格测试和数字推理类型的题，其中数字推理的题目难度较大，需要有好的解题方法才能很好的解题。然后就是等待面试官的消息，过几天以后面试官会主动联系你参与线上的面试。回答了面试官的题目以后就可以等待面试结果了，一般是一轮面试。

1、你对产品UI设计有什么自己的看法？
2、你在学校中学习到了哪些关于UI设计的理论？
3、你是怎么理解UI设计的？请用自己的话说
4、你对我们公司有什么看法？
5、你可以接受的薪资水平以及是否愿意加班 ？

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我申请的是用户体验设计相关的职位。谷歌在面试的公平性上是出了名的，他们对所有的职位都遵循类似的流程，包括用户体验设计师。由于涉及机密，我不能分享HR问我的问题。但我可以按照时间顺序来分解流程的每个阶段，以帮助你获得一个整体的概念。

这是一个针对特定角色的环节，你可以从字面上理解。通常情况下，谷歌用户体验面试在现场（现在是虚拟）面试前有一个 “设计挑战”。然而，这一次我没有这个机会。也许是因为我上次在 “设计挑战 “中表现良好，或者他们改变了形式，我不太确定，你可以与HR讨论你将经历的环节。

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boss直接联系的hr。面试是一对一，面试流程现实自我介绍，最好有自己的博客，把自己以往的作品放上去，然后通过作品去介绍自己的技能。面试体验不错，面试官人很好。最后给了offer但是没有去，自己原因。

自我介绍。然后通过简历深挖技能树。问了通常是如何学习新技能。在接到任务后如何快速入手。和别的部门如何有效沟通。

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