首先一面是人力hr面试,就是了解一下基本情况,问为什么想去成都,问一下期望薪资,谈一下福利待遇,是16薪,所以谈的时候想清楚

二面很简单,没有什么专业问题,大致聊了一下工作内容;是电话沟通,大概十几分钟就结束了,面试官很好,但是有的事情就很令人头大,一直拖着不给发offer,也不知道是哪里得罪人了,关于薪资问题一会一个说法,总之好像凉了

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两次面试都是通过电话的，电话的时间是随机的，不会提前通知，第一次面试是公司的HR，第二次电话面试是公司的部门的工程师，周期大约两周就能全部面试完就可以谈薪资发offer了

HR就问建立相关的东西，比如大学和研究生期间做的实习，参加的学生活动，学习成绩，四六级等，觉得面试之前最好先了解比亚迪的车型等
技术面印象比较深刻的问题：
1、说一下整车布置的技术要点
2、说一下汽车的冷却系统

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在一个小型的双选会上投递的简历，隔了很久突然接到面试通知，一开始是进行的技术面试，技术面面了2次，还好顺利通过，接着去公司进行了笔试和人资面试，笔试就是一些行测题、性格测试题等，不过有英语作文要写。人资面试提了很多问题，不过都是一些常见问题。

在一个小型的双选会上投递的简历，隔了很久突然接到面试通知，一开始是进行的技术面试，技术面面了2次，还好顺利通过，接着去公司进行了笔试和人资面试，笔试就是一些行测题、性格测试题等，不过有英语作文要写。人资面试提了很多问题，不过都是一些常见问题。

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