编导老师 专题汇总
编导老师 专题汇总
app上看到的编导老师职位，开始沟通后都没有投简历，HR直接回“可以做全职吗？”接着又回复“还有什么想了解的吗？”在怎么考核，怎么面试都没说清楚之前，我只能回复，想了解的还有点多，我整理了发给您。Hr最后说，不用试讲，先面试，感觉不错再约来公司试讲。加了微信才让发简历。
面试是微信视频，准时开始。HR先是对照稿子念了一遍，语气都是那种不知道说了多少次的。我们月田成立于XX，专注艺考培训…,主要播音、编导、美术，编导侧重展示，美术比较内化含蓄，那么艺考生的教育方式是不一样的。吧啦吧啦，对于她的理论我不敢苟同，当即听完我就想反驳了，我还是出于礼貌忍住了。然后要求你做一个自我介绍，有什么想问的。
紧接着抛给你两个模拟题荒岛求生，说是自己机构独立研发的题目。只有一个热气球，有医生、孕妇、省委书记、宇航员、老师，有且只有一个人能出去，你会选择谁，为什么？ 第二个模拟题大概就是A公司是你公司的支柱，拥有大的股权，B公司是你的合作伙伴，A公司要你把B公司的核心机密透露给他，不然你公司就要垮什么的。你会选择给还是不给。
然后说会在第二天下午之前告诉你结果。
第二天回复的是：XXX你好，很抱歉你的面试结果是不合适。这个结果不代表对你个人能力和潜力的评价，只代表你和所招聘职位的匹配程度。
其实面完就觉得有点Funny，20分钟的样子。思考一个问题，月田是真的在招聘老师吗？换个逻辑这个开放式题目，言之有理，有辩证，有逻辑即可。这两个问题就可以看出和招聘老师的匹配程度吗？加上视频面试，HR读稿子问题目的时候都听不太清楚一些题目里条件的细节，她读的又快。改成笔试是不是更好一点？我估摸着月田也是流失了很多人才老师吧，所以一来就需要测试你对于公司的衷心程度。我想说与其担忧人才会不会流失，做好自己的核心竞争力更重要吧。面试内容毫无专业上的挂钩，怪不得现在一些竞争对手越做越好，月田还在原地踏步了。再看看面经就开始用这个题目了，用了两年还如获至宝。一言难尽。。。
第一个模拟题是只有一个热气球，有医生、孕妇、省委书记、宇航员、老师，有且只有一个人能出去，你会选择谁，为什么？ 第二个模拟题大概就是A公司是你公司的支柱，拥有大的股权，B公司是你的合作伙伴，A公司要你把B公司的核心机密透露给他，不然你公司就要垮什么的。你会选择给还是不给。在模拟题之前还会有一个自我介绍。