一面大概是各业务条线的负责人一起聊，主要问简历，以及对工作匹配度。二面是部门负责人，主要也是围绕简历，感觉很看重综合素质，会谈得比较深入，包括长期规划、对风投业务的热情度等等。

为什么选择合规而不是其他的法律岗位、认为自己最突出的特点是什么有什么例子证明等等

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群面 一共五个人 分别进行简单的自我介绍之后给一个case一起决定策略给出最终方案
最后HR会进行单独问问题环节 不是所有人都会问

HR会进行单独问问题环节 不是所有人都会问
例如你觉得谁的表现最好或者最不好 评论一下
你为什么投递这个岗位

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很简单 自我介绍后
随机聊了聊风险控制的流程
然后就it c语言做了一些问题
最后非常好的日常交流
总体而言很好 面试官很和蔼
没有出现挑刺的行为

it风控的使用方法
企业架构
c语言
简历上毕业时间哥工作时间空闲期的安排计划
game charge

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