有运维部门的经理或其他相关部门的负责人参与。除了进一步考察技术能力外，更注重应聘者的综合素质和团队协作能力。面试官会询问应聘者关于项目管理经验、团队协作中的角色和贡献、如何处理团队内部的冲突和问题、如何应对工作中的压力和紧急情况等方面的问题

1.对运维的了解？
2.对编译型语言和非编译型语言有了解吗？这两类有哪些语言？
3.虚拟机部署和容器化部署的区别
4.虚拟机部署和容器化部署与系统层面交互的细节？
5.为什么选择这个岗，不做研究生研究的方向？
6.对linux防火墙的了解
7.在Linux下查询端口的占用情况？查看端口的进程情况(跟端口相关的，大概这个问题)
8.cpu占用满了如何解决
9.用户态和内核态的区别？
10.容器之间的隔离如何实现的？

赞一下(1) 踩一下

是通过网上直接联系人事老大
第一轮 人事面试 就问问你为什么从原单位离职，在原公司做哪些工作等等
技术老大都没有见上面 估计也就黄啦

问过工作后 就介绍公司的情况 所做的事情去 结果是维护提升机 等设置 说白就是建筑工地安装监控 门禁等这些个设备 并正常运行 还得吃住工地

赞一下(0) 踩一下