术面：重点+自我介绍+问题
界面共有5个窗口，两位开视频面试官，一个我，还有两个切语音在线听可能（也可能是轮班不在线）一直没有发问。
1.重点：会比较详细问你自我介绍的情况和简历情况，信息保持一致，自信一些即可。时间大约在20分钟左右，面试完十分钟后即可收到结果
2.自我介绍：这次时长不限（准备了30s/1min/3min）面：重点+自我介绍+问题
这一轮4个窗口，一位面试官，一个我，两位语音听
1.重点：看之前的面经都说这一轮会很有压力，自己感觉还好。。。第一个人的面试时间大约一小时，我只面了23分钟，后面每个人大约30到40分钟。面试完会让等通知3天后左右官网就有通知。
2.自我介绍：5分钟自我介绍，，没准备这么长的。发挥部分感觉不太好。可能是被筛的一个点。
3.问题：上一轮问到的面试官手里应该有底，不会再次问，甚至不会让你再说。

你觉得你们讨论的怎么样，是你们的好，还是对面的好？（每个人都回答的是自己组好，但是我们两小组都很和谐，并没有开撕。我就回答了这个问题，当时我回答的就是“那我觉得当然是我们组好咯，为什么呢？答案就是....我就指了指我旁边我们组写的白板，然后说了些具体原因。可能是因为我说话的语气比较逗吧，居然把面试官小姐姐给逗乐了... 要知道从一进门，面试官们都是板着脸，全都不苟言笑，所以这一下楼主心底不禁更美滋滋了，觉得一面肯定稳了）。
你觉得你们组讨论中有哪些不足？（一定不能说自己觉得完美了，找也要找一点不足出来，但是也要讲怎么改进）。
你觉得对面陈述犯了哪些错误？（其实对面组的讨论结果，犯了一个致命错误，但是由于面试官没有问我这个问题，所以我强忍着冲动，最后没有说出来）。
你觉得你们组谁表现的最差？（对面组有个剑桥毕业的小姐姐明显没准备过这个问题，之前说话都是滴水不漏，到了这个问题也结巴了，先怎么都不愿意说谁最差，说些模棱两可的话，最后面试官特别严肃，生气的说“你别扯这些没用的，问你谁最差，你就说谁最差”（大概这个意思，具体内容忘了，反正特别吓人那种）最后剑桥小姐姐无奈只能选了她们一个组员）。

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一面hr及部门主管面试。hr先对基本情况进行了解提问，包括过往工作经历，期望薪资等。这时候已经在试探了，问比期望低是否还会考虑。还问了对岗位的认知，对公司的认知。业务主管上线晚了一会，主要询问过往项目如何做的，个人认为做这个岗位面临的挑战有哪些
二面大区主管面试
介绍项目经验，对华为企业文化认知，对华为和之前单位做项目有什么相同和差异点

1，过往经历，每段经历离职原因，过往薪资期望薪资
2，介绍对岗位和公司的认知
3，介绍过往自己认为最成功的项目经历，做的好的关键点
4，自己认为该岗位对自己的挑战有哪些
二面新增问题
1，华为企业文化理解
2，华为和前公司做项目有何异同

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第一轮用人网点面试，副行长面，问面试者性格怎么样，为什么觉得自己适合这个岗位，有哪些优势，有什么缺点，过往经历有什么印象深刻的事情。二面见了支行行长，问了对普惠金融的理解。三面是hr面，问了每一段工作经历有什么总结，为什么离职，为什么选择泰隆。然后还要观摩，观摩了一个星期，跟着老客户经理陌拜客户，看他们做系统，最后写观摩总结。之后通知体检，体检通过了就入职了。

自我介绍，你有什么优势，你有什么缺点，你为什么选择泰隆银行，你觉得自己为什么适合客户经理的岗位，你对普惠金融是怎么理解的

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