1.先电话沟通确定基本情况，了解基本交流印象进行初筛。2.预约时间再进行初选，应该是群体初选，面试官4人，分别提问交流。3.约定时间到单位会议室面试，当天遇到有近10人，但应该不止，因为人员陆续面了就走了。4.回去等通知。

1. 喜欢竞争激烈的市场环境还是旱涝保收的工作环境？
2. 如果应聘成功，计划怎样让自己的工作或者表现得到认可？最希望得到谁的认可？
3. 人生经历中，克服过的最大的困难是什么？

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现在一起简单的开了一个宣讲会，去的人员有三十多个，有不少是南大和东南的，楼主自己的学校最差。宣讲会完了以后就是，6人组的无领导讨论，问了一个问题，4个人一个答案，我和另外一个人是一个答案，然后就是激烈的辩论，第二次参加无领导，有点经验，说的比较有条理，感觉不错。问题出在，下午总经理过来给我讲话，然后让大家提了些想问问的问题，提了个问题很不好，结果被刷了

你想从事这个工作的原因？这个工作的要求？你的一些职业规划？大学生活，成绩如何？等等，还有一些不记得了，其他的就是大家在一起谈论一些事情

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首先是参加网上的在线测评，通过后通知一面。一面十个人一组，四个面试官，先自我介绍，后小组讨论题目是很老的先救谁的问题。有几个学生会的并且各种主持过的MM超级能说，本人就说了两次话，提了点意见，然后就再也插不上话了，最后是阐述自己为什么选择这个岗位。两天后接到复试通知，多对一，聊天式。下个星期接到终面电话。总之人事工作效率超快。。进行的很开心。

就是各种问家常，个人优势，为什么选择这个工作，爱好，对薪水的期望等。。

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