人生中第二次求职面试。200选50
第一天在第一医院体检、项目齐全，要憋尿
第二天面试：抽签，先无领导【设计校园招聘海报】，接下来2【考官】对1，问了
1.自我突破的事例
2.忘记了，好像是组织过的事情，描述具体情况
还有情景模拟，是与同事的沟通问题。感觉自己答得不好。
最后还问了应聘该岗位的优势。

先无领导【设计校园招聘海报】，接下来2【考官】对1，问了
1.自我突破的事例
2.忘记了，好像是组织过的事情，描述具体情况
还有情景模拟，是与同事的沟通问题。感觉自己答得不好。
最后还问了应聘该岗位的优势。

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校园招聘，线上面试，一二面在一起，流程很快。最好穿正装。
先是群面无领导，然后单面半结构化，问完了就可以退出会议室。
面试体验很好，面试官很和蔼，而且没有拖时间，到点就开始面试，不像有的公司先把你晾着等一两个小时。

群面：面向大学宣传金融产品（信用卡，借记卡，阳光贷等），预算20w。可选活动：讲座宣传，冠名赞助等，大学定位：综合性大学，师生众多，社团齐全活动丰富。目的是占领校园市场、提高本行在校知名度，让学生学金融 懂金融 用金融。选一个你计划宣传的产品，并给出预算范围内的宣传方式。
每人陈述+讨论+汇报，老一套流程。
群面结束马上单面，面试官按顺序挨个问，自我介绍+半结构化问题，不涉及专业知识。问完你就可以退出会议室。

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第一轮面试是群面的形式。
12人一组进行小组讨论，材料大概有3页，中文形式，讨论和汇报也是中文。
案例的话就是给了索尼产品的相关资料，有两个问题：第一个问题需要个人用1min的时间回答，问题为：除了社群营销外还有什么其他营销方式；第二个问题需要通过小组讨论得出，针对案例材料生成一套完整的社群营销方案。
小组选一人进行3min汇报。
周日面试，周一就通知通过了。接下来还有业务面和总裁面。

面试官针对小组讨论的成果以及结果提出了有关于是否考虑营销方案成本的问题；以及单独提问了两位应聘者。一个问了“你认为什么是社群营销”“你认为谁表现最差”

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