比较简单，个人感觉面试没有筛选性，对每个人的的了解都停留在浅层。
第一轮校园招聘初步面试
第二轮一个面试官面8个人，提一个问题轮流回答
第三轮ai面
第四轮人事总监面8个人，两个问题轮流回答
第五轮总监面，群面

1.怎么看待加班
2.怎么策划一起校园活动
3.校园活动方案与指导老师意见相左怎么处理
问题真的都很常规，只要好好回答，没有不过的道理，我看不出选人的标准是什么。
可见每年招聘的指标是非常非常多的

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第一次人生中面试，那还是相当紧张的。但是面试官很奈斯，蛮温和的，然后队里的小伙伴表现的也蛮好的，队友的经历真是镀金的，神仙打架。

介绍自己用三个优点来，团队协作能力怎么体现，然后其他的我有点忘记了，还有一个问题，反正自信点，声音清晰点问题不大

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2017年的秋招，乍一看全是985:211:重点一本的学生来回奔波，对于像我这样的普通小本来说，门槛是少不了的。可能是初生牛犊不怕虎，我在8月底很"勇敢"地赶上了最新一轮的秋招，携程，途牛，网易等这些连名牌大学都挤破头的互联网公司，我基本都有掺和一脚，当时想着，同样是本科，同样达到申请条件了，为什么不试一试呢？现在想想，当出我还是很励志的，哈哈。
结果当然显而易见，我死在了网申的路上，残忍的被拒绝了，虽然中间我加了好几个

差不多同样的经历持续到了十月，十月初我只身一人从湖州到杭州参加校招宣讲会，往返于浙大浙工大，住青年旅社，差不多持续了半个月，死于万科笔试，碧桂园终面，强生初面。还是挺感慨的，好歹也见识了浙大研究生本科生了，同场竞技了 。中间去了浙工大招聘会，面试了百威英博红星，也在后面的福建终面中拿到了offer。紧接着又收到了一个中型地产公司的销售offer。总算校招有些成果了，尽管不是特别出挑的offer，不过回头想想自己的学历，也是对自己一个肯定吧。在11月中

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