先是一面，与人力和你申请的部门负责人面试，人力的问题比较多，问的大部分都是你个人的情况但是很问的很细，部门负责人主要向你解释工作内容和部门的负责方向。紧接着过了有3，4天，人力会通知你参见复试，（我当时去的时候是一身正装，但是到了之后才发现好像就几个人穿的是正装。）会带你到集团的会议室里面等待，你会发现人力对有些人还是比较有优待的~ 一次会叫4-5个人进行集团人力的群面，无非也是让你介绍自身情况，面试官会在你的表格上做上批示，应该是供总裁参考决定会不会进入终面，终面就比较简单，人力会嘱咐你进出门需要注意的事项，像先敲门让你进去之后喊什么。

先填表，会有1个小时的题目，中翻英和英翻中，最后会有一道4选1的分析题，大部分都是评估相关的问题。

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第一次先是做了笔试，题目大多为公司金融及财务分析，有一小部分翻译，略难。之后的面试问了几个有关财务方面的问题。
第二次面试大多针对简历中的个人经历进行提问。

怎样对一个公司进行评估？
城投项目能否由民营企业进行？
是否对煤炭，钢铁，城投方面有所了解？
什么时候能来实习？
能不能接受出差？

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在大公的面试是最累的，因为从初面到终面中间好像没有刷下去人，从进门开始HR先1V3面，然后给个卷子，里面有翻译有能力测试的题，做了以后行内经理1V1面试，然后等了之后就是部门主管的1V5群面，最后排着队去见总裁、、、然后就没然后了。。。

HR问的问题比较简单，就问一下你的简历情况，以及向你介绍一下大公的基本情况等。部门人员的问题就比较专业了，和你投的岗位有息息相关的联系，然后会根据笔试的你写的内容问你问题。我感觉我就是这一关挂了。之后1V5的群面和见总裁都是扯淡，感觉就是笔试和笔试后的那个面试比较重要。

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