首先是去参加宣讲会，宣讲会完当场会进行笔试，笔试内容涉及的都是测试的知识非常有难度，几乎没有几题是会的，宣讲会结束之后以为自己是没有可能了，结果过了一两天收到了下一轮面试的短信。第1轮面试是hr面， Hr会根据简历进行简单的提问，问是否愿意到珠海工作，面试问题都没有难度。一轮面之后就是二面，二面是在珠海的部门领导的电话面试，也是会根据简历进行提问，并且会进行追问，问题内容都是与专业相关，还问了你对这个岗位的理解。然后面试官花了十几分钟时间介绍这个岗位。整个面试过程持续了半个小时。

一面hr面只要是了解你的个人情况，这一轮通常不刷人。二面的话部门领导的电话面试，主要是根据简历进行提问并且会追问你所说的话，因为我提到了用友所以他问了我你觉得用友有什么优点和缺点。然后他还问了你对这个岗位的理解，面试官听我讲完以后，自己花了十几分钟时间详细的介绍了需求分析师这个岗位。感觉面试官挺好说话的。

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boss直聘上约的面试
一轮面试，主要根据你的工作经验来进行提问，我当时是刚刚毕业，所以问的问题不会太难，主要问了一些测试基础理论、实习的经历、接触到的项目、工作的流程、遇到bug是怎么解决的、临时出题目让你用一句话来概括这个bug，还有数据库基础，总体难度不大
面试中面试官经验老道，她会通过提问大概猜到你的经验和能力，然后就是打击你，给你压薪资
已被录取，薪资很低5.5K，说是后面有调薪机会，感觉是画饼
感受一般

1、说一说你经历的项目
2、软件测试基础理论，例如黑盒测试方法有哪些
3、提问讲述一个问题，让你用一句话概括这个bug，相当于让你在短时间内给出bug标题
4、数据库基础，增删改查的sql
5、遇到bug怎么解决，讲讲流程
6、问一些平时你怎么工作的

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昨天在等某小厂面试时候，突然接到oppo电话，聊了两句直接就开始问八股了，可能要人要的比较急，没有通过hr约时间。询问内容主要是java的八股，记录如下：

1、接口和抽象类的概念，定义以及区别。
2、synchronized关键字，能够修饰什么，修饰方式的作用
3、什么是单例模式，回答中有提到会减少性能消耗，有揪着这个点继续问，为什么会性能更好，这个是主要目的吗？不同的单例模式实现方法之间的性能差别（没回答出来）
4、Stringbuilder和Stringbuffer之间的区别，为什么一个线程安全一个不安全
5、volatile关键字
6、原子操作
7、Java的反射机制
8、sqltruncate关键字

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