1.笔试：让你做一张真题卷，当场改分（可能是当时面试人少的原因）90分以上就算通过。
2.试讲：随意试讲课本一节内容，或者一道题，大概10分钟。台下面3-4个老师点评，会后续通知。
3.磨课：内部培训，新老师的话这个阶段1-3个月不等，最后还要内部（这个一般是教学组组长当评委）试讲通过，才能最终上岗。

分为两类：1.专业性问题，对你的授课内容，知识点进行提问，考察你的功底水平。2.服务性问题，比如问孩子家长觉得补课后效果明显，觉得没必要再补课了怎么办？孩子家长要求在你这补课成绩一定要上去（多交些补课费都没问题），你能不能保证，要如何处理等问题。

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见面之后先简单了解然后填表格，最后通过口头交流后做了试讲然后办理入职。见面之后先简单了解然后填表格，最后通过口头交流后做了试讲然后办理入职。见面之后先简单了解然后填表格，最后通过口头交流后做了试讲然后办理入职。见面之后先简单了解然后填表格，最后通过口头交流后做了试讲然后办理入职。

家庭地址、工作经验、学历等。见面之后先简单了解然后填表格，最后通过口头交流后做了试讲然后办理入职。见面之后先简单了解然后填表格，最后通过口头交流后做了试讲然后办理入职。见面之后先简单了解然后填表格，最后通过口头交流后做了试讲然后办理入职。

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面试过程没有专门的HR，也不是任课教师来面试，就随意找了一个人，不怎么正规。属于单面，问了一些以往的工作经验，试讲过程因为不是任课教师，基本没涉及课程内容。

1，之前的工作经历，工作内容。
2，未来的职业规划。
3，薪酬预期。
4，为什么离职。
面试过程没有专门的HR，也不是任课教师来面试，就随意找了一个人，不怎么正规。属于单面，问了一些以往的工作经验，试讲过程因为不是任课教师，基本没涉及课程内容。

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