在网上投的校招岗位，等了快一个礼拜以为应该没消息了，却收到了邮件。邮件里面有笔试试题，一个星期内回复。题目还算简单，有4道中文的，3道英文的，还有1道逻辑题，很简单但是容易错，应该是看细不细心。之后又过了一个星期才收到邮件通知约线上面试时间，有好几个时间段可以选。

约面试前的整个体验都挺好的，因为邮件都会附一句说不要回复，比较没有压力。最后的线上面试用的是腾讯视频。面试官迟到了10分钟左右，没有通知，不过没有什么关系。两个面试官，估计一个是主管，一个是hr，主要是hr提问。一开始是英语自我介绍，后来就是针对简历上的资料提问。过程还好，随时都可以反问。快结束的时候主管问了下自我介绍提的东西，但是是错误的信息，不知道是没有注意听英文还是什么原因。也不知道为什么自我介绍完没有提出，而是最后才提出，因为自我介绍完就开始针对简历提问，完全没有针对自我介绍提问。自我感觉面试失败的原因是问了下内部调岗的问题，让主管觉得自己对岗位不太满意。

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总共三轮面试，第一面是直接主管面试，第二面是地区部面试，第三面是HR面试，三次面试问的问题基本都差不多，因为不是技术岗，所以也没问什么技术上面的问题，主要是离职原因和工作内容方面的，面试之前还特地了解了很多华为智能家居产品的知识，后来也没用上。由于上海疫情，面试当时是全部线上进行的，打开摄像头不要紧张，将自己的工作经历和未来发展往公司的业务上面去靠近就行

1、自我介绍
2、你之前工作中遇到的最大困难或者挑战是什么？如何应对的？
3、每一家的离职原因（每个面试官必问）
4、期望薪资
5、未来几年的规划

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1.通过校园招聘获取信息
2.一轮经理面，一轮主管面
3.录取，薪水非常可观
4.售后和备件管理职业前景较好，其他职业发展前景较为一般

1.用英文自我介绍
2.用英文回答对vivo的了解，在海外哪些国家销售
3.针对实习提了一些问题，智能化技术，工业4.0的看法
4.当场展示代码和dashboard

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