先是HR电话面试，没有问太多的问题，接下来是去总部HR面试，HR表现很不专业，问的问题都有无头绪，通过之后去找招聘部门的经理面试，接下来就是等着总监面试了，面试当天是1对2面试，气氛相对来说比较轻松，因为我和另一个竞聘者差距较大，最后我被录用

之前的工作经历，会对之前的工作经历关注的比较多，对整个服饰家居线上和线下目前的经营状况，经理面试的时候考核工作技能的部门可能比较多，总监的时候考核个人素质的部分会比较多，会问是否接受加班，但奉劝大家考虑好，这个加班比你想象的要多一百倍，不是所有人都能受得了

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面试安排在2020年4月24日上午9点30分。我提前了2分钟进入线上会议室。此时，业务部门的一位面试官已经提前进入了线上会议室在等待我了。然后我和面试官同时进行语音和视频调试，9点半准时开始进行面试。（插曲：面试官的视频摄像头非常模糊，导致我甚至不能看清她的五官和微表情。因此一定程度缓解了我的紧张感。）?首先，面试官进行了轻松、简单的自我介绍（再次缓解了我的紧张感，感觉很少有面试时面试官先自我介绍的，基于我能够清晰的知道面试官工作内容、业务板块，这样有利于我在面试过程揣测面试官问问题的目的，和回答的方向）。面试官来自业务部门，是一名采销经理。她简单介绍了她负责采销的产品类别是清洁生活用品等。
然后，我开始进行中文的自我介绍，大约3分钟。
接着，面试官根据我的简历和自我介绍的内容进行询问。可能是因为不是HR，面试官在问我问题的过程当中并没有出现深挖简历的现象，面试问题主要围绕在我个人对于这个岗位的认知。

（1）【简历内挖】你做过沃尔玛的采购实习，但是沃尔玛是属于传统线下性质的零售企业，京东是属于线上的电商企业，你为什么选择了电商性质的企业呢？
（2）【情景模拟】如果有一个之前就合作过的供应商要出一个新品，你要怎么对这个新品进行考核来确定这个平台是否要入驻到京东自营呢？
（3）【情境模拟】如果有一个未合作过的供应商要入驻京东自营平台，你要怎么从采购和销售的角度进行审核呢？（面试官特意提醒了我也要考虑“销售”方面。）
（4）【岗位问题】采销经理一职加班比较严重，你是怎么看待加班这个问题的呢？
（5）【个人问题】你介不介意base在北京？
（6）【个人问题】你还有没有问题要问我？

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面试过程
1.直属领导面试
根据简历问相关问题，问对所做岗位和业务的了解
2.事业部老板面试
对业务的了解，家庭个人情况
3.HR面试
个人情况，上个公司考核指标，最成功和失败的一件事要说出case
4.等待面试结果
面试结果出来的非常快，基本一周内会给通知

1.做自我介绍
2.工作经历和实习经历
根据简历的状况进行提问，工作内容，取得的绩效
3.生鲜行业现状，你的理解来回答行业发展趋势
4.最成功和失败的一件事要说出case

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