题目类型是重要性排序，金地公司提高管理措施的五个方法。
总体感觉，难度不高，大家都有话说，表现也都很好。但对我来说，群面一结束，就想找个地缝钻进去，因为我感觉自己表现真的很差。
我表现出了充足的气场，并且当了领导，可惜我没有真正当领导的经验。前面发言也没有什么逻辑性，后面负责控场，能力还不错，让大家充分讨论。但是在总结的时候表现不好，没有充分地说明我们排序的理由。加上说话吞吞吐吐，思路不清晰，大脑一片空白。领导有两方面，一是带节奏，二是总结。我表现很差就来源于这里了。

群面没有问题
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日常实习生，人力一对一进行面试。首先会让你自我介绍，在自我介绍的过程中hr会浏览你的简历，之后会对简历上的内容进行提问

你为什么选择蓝光地产，简历上写的经历会问你做了什么事情，担任什么角色，对岗位的理解等，过程比较轻松，面试官还不错

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群面，问的是养老的一个策划
过程中，不能一言不发，也不能一言堂，要自信，答到点上去，哪怕就是一两个，不能多说，大局观，团队第一，小组讨论是关键

1.自我介绍，要自信，不能太冗长
2，最近有没有在读书
3，最大的挫折是什么
4，针对简历，进行详细的问，人力主要是听过程与结果，专业面，也要注重细节

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