小组面试大概是两组人，每一组的人数控制在六到八人之间，然后进去之后是先30秒的自我介绍，自我介绍完之后就是无领导小组讨论，首先是他给你一个题目，然后是20分钟的时间。我们的题目是有100万的预算，针对游戏公司的七个部门，对这几个部门进行一个规划，然后当时我们全组，我看没有人拿手机或者手表出来，我去做了一个计时者的角色，然后是通过五分钟的阅读，十分钟左右的讨论，五分钟整理文稿做输出，群面环节需要做一个梳理，在面试环节当中，最重要的第一个是计时者，然后是发金水给别人的人，第三个的话就是记录者。时间大概在40分钟左右！

面试官全场只提了三个问题，首先就是他针对群面环节没有发言的同学，让他们再次发言，追问了其中一个提问者，就是让他给全场他觉得表现最好的两个人。是谁以及为什么，然后第二个问题就是让每个人提个问题，做一个解答。第三就是到岗时间和实习时间

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视频线上面试，一对一。hr准时，但是并没有提前调试好设备，感觉有点不太负责吧。也有可能走走形式。他们要的是处理员工关系的

1自我介绍
2人力资源六大模块
3想干哪个模块
4长期实习么
5员工关系管理是干嘛的

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在网上投递的简历，没过几天就接到电话，简单询问了个人信息，还问了一周能实习几天。之后约了正式的面试时间。线下面试，主要就是自我介绍，围绕个人简历提问，以及对公司的理解。

线下面试，主要就是自我介绍，围绕个人简历提问，以及对公司的理解。线下面试，主要就是自我介绍，围绕个人简历提问，以及对公司的理解。线下面试，主要就是自我介绍，围绕个人简历提问，以及对公司的理解。

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