首先收到HR的电话联系，HR在电话中介绍了公司的情况，也和我介绍了公司基本的业务线。电话初步沟通后经历了两次面试，第一次是直接的业务负责人来面试的，全程沟通非常顺畅，主要是对我简历中提到的工作经历以及个人的工作理念进行了沟通。第二次是区域总监面试，总监非常老道，会更加偏向有相关行业经验的候选人。大家面试前可以先了解一下外贸行业的具体信息、流程之类的。公司主要是做阿里巴巴国际站的，如果对这个平台有所了解应该会是加分项。

一面的时候首先进行了自我介绍，大概讲一下自己的工作内容就好。之后面试官让我用5个词来形容一下自己，这是一个很有趣的问题，能够让面试官很快速对候选人有一个画像。另外，两次面试的面试官都问了“为什么选择我们公司这个问题”，可见对公司有深入了解非常重要。

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我当时无领导面试的时候，我们那组人12个，人很多，自己过于紧张了，感觉一直在出汗。题目是做一个发展战略的可行性分析报告。我就在前面提了设定目标，后面没怎么说话，基本是陪跑了。组里有3－4位同学在引领大家向后走。
我觉得过于紧张是不好的一点，还有最后HR让把我们的稿纸留下，我稿纸上记的内容很乱，当时也不知道需要留稿纸，自己没有在意，这个长个记性。然后自己补充的这个点也不是特别重要，没说跟专业的内容。

面试官最后做啦一个复盘，向我们大家问了一个问题。有什么想要问他的，我们就商量了下问之后的职业方向和培内容。

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要求下午2点到达国家会议中心，先带我们做了笔试题，一共30题，20分钟做完，不难，就是公务员行测的题目。随后根据做题的快慢，进行分组，大概分了5组，每组6个人。接下来就是无领导小组面试，情景是一个学校，要发奖金，怎么分配。

1.针对讨论结果进行了总结
2.说了咨询还是要讲究人情味儿的，不能太板。
3.问了我们对于咨询的看法
4.以后想要在哪个城市工作
5.评价一下组内的同学。

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