第一轮：电话面试谈谈之前的工作经验，具体说出彩项目，带团队经验。
第二轮：直接上级面试，具体询问之前相关工作经验，并将后期要做的工作做具体解析。
第三轮：人力总监面试，直接给出项目让面试者思考，可以回家拿出项目解决方案。
最重要在最后一轮，这轮如果面试能通过，就能拿到offer。

1、怎么理解本职位工作的。
2、未来的规划有哪些。
3、之前工作中最大的困难是什么。
4、如果这个团队你来带，那么你要如何操盘。

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第一次是hr姐姐给我打电话通知我去面试，然后约好了时间就让项目经理跟我联系。先和人力简单聊了一下，她会和你说一下具体的公司情况，也会问你一些比较个人的问题。

1.自我介绍
2.做过的项目
3.对文化的理解
4.有没有遇到什么困难，怎么解决的。
5.自己的优点和缺点
6.离职原因

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填表，竟然要写高考各科成绩及四六级分数等，面试先自我介绍，然后问了对于企业文化的理解，自己印象比较深刻的活动，做好活动最重要的是什么之类的，然后说一周之内答复

对企业文化的理解？自己印象比较深刻的一次活动，可以说自己组织的或者参与的？到岗时间是何时？做活动最重要的是什么？

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