hr管培生 专题汇总
hr管培生 专题汇总
一面就是电话沟通 问一些过往实习经历
二面要求现场面，本来说是终面的，结果第二周又突然告诉我另一个经理要再给我面试一下，还很急，当天就要视频
结果到了约定时间告诉我经历有个到面，让我等15分钟，我等了40分钟左右经理才发来微信视频，聊了十分钟就结束了，当我再问管培轮岗结束后做什么时，回答是到时候跟着一个VP，VP让做什么就做什么，心里感慨这不就秘书么…
1.过往实习中都做了什么
2.个人优势和缺点
3.上家公司的管培生模式大概如何
4.校园经历
5.反问，我问了运营宝管培生的培养体系，面试官回答说第一年开启管培生项目，听她意思大概要到各部门轮岗，我投递的HR岗位还要去财务法务做轮岗，定岗后也就做一些ssc的基础工作。
对于这次网易游戏HR管培生的QQ视频远程面试，我有以下几点需要阐述：第一网易游戏的招聘公告中已经说明了急聘HR管培生，这个急聘公告要求应聘者必须在一个月内报道，再加上面试时间设在年前，也就是说网易游戏是想在年前招到HR管培生，并且是年后能上班的那种，为接下来的春招做好准备。我在看清楚自身到岗时间的情况下，对于岗位需求，我确实不符合网易游戏HR管培生的任职资格，最主要是到岗时间上不符合。招聘工作的核心的招到合适的人选，而且在到岗时间这点上我确实不能在年后上班，我现在的状况还在英国读研究生，完成学业是第一首要任务，其实网易游戏把面试形式修改成远程视频面试已经很给面子了，这也从侧面说明网易游戏是真的急聘HR管培生，但从秋招细节方面说明之前网易游戏秋招中所招的HR管培生要么退水不签网易游戏HR管培生offer，要么进来之后工作表现不佳，需要再重新招过另外一批HR管培生，那网易游戏部门HR主管是要为此背锅。按照正常情况判断，我所看到的信息是网易游戏在秋招中已经关闭了HR管培生的申请，也就是说HR管培生招满了，人招满了，申请渠道才会关闭，可是到后来1月份又放出消息说急聘HR管培生，这说明什么，这只能说明网易游戏的HR牛逼呗。我作为应聘者，在信息不对等的情况下，这是我自身对于当前情况的描述和判断。
第二到岗时间上不符合岗位需求，这点我认了，但说到组织文化匹配度不合适，那我就觉得你网易游戏HR就有点扯，我作为一个学过社会学和心理学的人资硕士生，难道是我不懂社会学和心理学的理论还是HR你认为我适应能力和学习能力有问题，又或者是HR你的认知出现偏差。社会学有一个非常重要的核心观点叫做“人在情境中”，强调个体内在的心理和行为与环境等相关因素的交互影响，假设未来有机会能够加入到网易游戏HR部门的工作团队当中，我相信我的适应能力能够使我读懂公司组织文化的含义以及工作环境传递给我的信息，进来工作之后我其实就跟网易游戏的大部分员工没有本质上的差异，我在网易游戏这个环境下，别的员工做什么，我跟着做什么，从那一刻起我就是网易人，并且透过学习能力，成长成为公司需要的和同事上级值得信赖的员工。举个最简单的例子，我一个人进来，面对着一大班公司同事上级，是一大班同事上级把我融了还是我一个人把你们给融了？很明显的答案。从我个人角度上出发，我是很容易就能融入到环境当中，被你们所同化，融入到群体当中，这也是我对于我自身业务能力必备的要求之一。那你网易游戏HR拿这点来打我，我就觉得很扯，我不是那种反社会人格，相反我透过组织文化匹配度测试得知自身的类型，S得分9，表明自身倾向于进取和社交，比较适合以群体工作方式为主的组织文化，C得分9，表明自身倾向于友善合作，以和谐温暖为主的组织文化中，在一个利他取向的工作环境中，彼此相互尊重，相互支持，为他人为公司着想。难道是网易游戏不倾向于积极进取和尊重他人的员工？还是网易游戏组织文化氛围比较散漫和员工之间充满对抗？这我并不清楚，要想知道答案，进去工作之后才会了解到，以结果导向来判断。
第三，从社会人角度出发，网易游戏这次所放出来的急聘公告，是为了秋招招进来的HR管培生刷KPI，锻炼其业务能力，通过三个月以来的培训，HR管培生，当然一进来就是培训，那么招聘版块的业务能力作为培训的考核指标，由网易游戏HR部门牵头，进行一场实战演练的考核，一方面检验HR管培生参与培训过后的业务能力，另一方面也是在为公司补充作为新鲜血液的潜在的合适和候选人。这一波操作并非是真的急聘HR管培生，有可能是为培养秋招进来的HR管培生所设的一盘棋。不然网易游戏的面试官看起来比我还要年轻，这是个值得深思的地方之一，面试问题设置根本就没有体现急聘的紧急性，反正我在面试中一上来就是先简单介绍一下你自己，面试官也没有在听，反而我在最后说我自己求职动机的时候把我给打断了，我说我现在最大的愿景是硕士毕业之后回国尽快稳定下来，找到工作，好好生活。从面试官的问题组织和语言语气态度上隐隐约约感觉到是来刷KPI的，对于背景调查方面的问题无可厚非，可HR并没有问HR专业理论问题，也就是说，也就是说面试我的HR是学别的专业，根本不是HR专业的，所以面试问题主攻是生活方面的琐碎问题，并不是HR业务能力相关的问题。再加上面试的表现，已知我在表明了自身职业稳定性的情况下，硕士毕业之后打算回国发展，急需一份工作，专业对口，人力资源管理专业硕士生，应聘网易游戏管培生，学历吻合，海外高校硕士生，我唯一的直觉就是这是一个来刷KPI的HR，可能年纪比我还要年轻，从她所负责的工作上来判断，我在面试中问到在入职前还可以通过哪方面工作来提高自身的业务能力，结果她说招聘方面去搜索简历，员工关系方面去了解广州有哪些好玩的团建地点，这点可以反向了解面试官的日常工作，简直了，就这种级别的人来审我，网易游戏像是缺投递简历的公司吗？员工关系方面就涉及到吃喝玩乐，提高员工满意度也不是这样子提高的吧？由此可以推断网易游戏确实是来刷KPI，根本没有一点专业性和技术性，对于招聘板块的工作。
首先请先简单介绍一下你自己
请描述一下你印象最深的项目经历
你平常打不打游戏，跟谁打
你英雄联盟的段位是多少