三轮面试体验都相当不错（也可能是部门确实缺人），一面考察知识广度，二面深挖项目，三面hr可能更多的是看剩余hc吧。面试官都十分亲和，会开玩笑聊天之类的。

1.问项目，挖的比较深，一直问到答不出来
2.排序算法和时间复杂度
3.场景题：一个很长的列表里面包含很多字符串，如何判断一个字符串是否在这个列表里，不使用数据结构。
答得不是很好，刚开始想的是按长度初筛然后长度相同就一个一个字母比对，后面想到能不能使用哈希，面试官问字符串使用哪种哈希算法比较好，没答上来。
4.代码题：一个long整型，判断其二进制有多少个0
我和面试官都不太会用面试网站的代码编辑器，面试官看不到我写的代码，我提交报main class错误。。然后共享屏幕用我自己的编辑器写的。
5.什么时候可以入职

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WXG一面电话30min：
面试官是个超级温柔的小哥哥，超感激他把我捞了出来！面试主要还是简历深挖，从项目经历、实习经历到校园经历，简历上写了的基本都挖了一遍。
WXG二面视频40min：
这次面试更聚焦项目和实习经历，挖的也更深了，深到一个指标，甚至一个数据，尤其要关注数据的统计口径。这一部分大概就问了20min，挖数据挖到我怀疑人生。
WXGHR面电话50min：
难以置信，几轮面试中时间最长的竟然是HR面。HR先是介绍了一下部门的情况，然后继续简历深挖。比较尴尬的是之前我有做过HR实习生，所以就这段经历又深入问了问。HR也会问业务相关，但不会特别深入。有的问题的回答感觉踩雷了，比如问我为什么不在现在的公司做暑期实习生，我就回答的不是很好。而且HR的问题感觉环环相扣，不知道什么时候坑就已经埋下了。

1.自我介绍
2.项目中的问卷是如何发放的？得出哪些结论？
3.实习中为提升核心指标你发挥了怎样的作用？
4.如何定义这些核心指标的表现是好是坏？
5.现在的实习主要涉及运营中的哪些环节？
6.怎么看之前的几份实习，给你自己和部门带来了什么？
7.在社团中收获的最重要的经验是什么？
8.你的优缺点？
9.反问环节

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先问了项目，里面的细节？
python垃圾回收机制？
进程线程协程的区别？
有没有意愿来深圳？

先问了项目，里面的细节？
python垃圾回收机制？
进程线程协程的区别？
有没有意愿来深圳？

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