通过智联招聘投递社招岗位。先线上面试，面试官为1领导和1HR。因第二天反馈领导感觉不太理想后要求来现场再重新面一下。因涉及保密性，线上、线下未对技术方面做交流。线下重新面试，再次自我介绍完问了下这次相比上次对我司有什么新的认识？你怎样看待沟通这件事（对领导、对同事、对军方客户沟通）？怎么看待这个特殊行业的出差和加班以及这种薪酬下和外面公司的巨大差异？感觉更关注你是否愿意进入军G领域、能否呆得住。对国网的技术经历并无过多的兴趣，因为技术方面很不一样。因为我不是特擅长沟通交流这种，所以表现得一般。感觉和职位匹配度不高。也能感觉到面试领导的反馈一般。

重新线下面试相比上次对我司有什么新的认识？是否有找同学了解我们。你怎样看待沟通这件事（对领导、对同事、对军方客户沟通）？怎么看待这个特殊行业的出差和加班以及这种薪酬下和外面公司的巨大差异？

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这个是一面的面试经验。面试官比较友好，看样子入职不是很久。因为应聘的是通信工程师，所以就一直在问计算机网络方面的知识，总体来说需要对计算机网络这门课程有比较好的把握。

七层体系结构
每一层都有什么协议，列举知道的
TCP/IP的三次握手和四次挥手，为什么四次需要等待2MSL
TCP和UDP的区别
问了一下浏览器返回页面的过程
然后就是盯着所说的协议挨个体问，不过问的方式比较友好，不是硬逼着回答的那种，能解释清楚就好
问了一下智能汽车的通信需要解决什么问题，说一下自己的理解
问了一下熟悉以太网吗？然后我回答的是不太熟悉，面试官也没有很为难，人挺好的。

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招聘网站投递简历，单面，HR还有部门主管3人面试，技术方面主要针对简历上的实习经历和项目经历进行提问，HR会问下期望薪资，同时还会问被面试者有什么问题

1、实习经历、项目经理提问，主要做了什么事学到了什么
2、迄今最有成就感的一件事，以及碰到过比较难处理的事，具体怎么处理的
3、期望薪资，有什么问题可以提问

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